| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 导论 | 第8-17页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第8-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究对象与研究方法 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究对象 | 第12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3 基本思路与框架结构 | 第13-15页 |
| 1.3.1 基本思路 | 第13页 |
| 1.3.2 框架结构 | 第13-15页 |
| 1.4 本文的贡献 | 第15-17页 |
| 第2章 关于薪酬体系的文献综述 | 第17-22页 |
| 2.1 薪酬体系概念相关文献综述 | 第17-18页 |
| 2.2 薪酬体系构成相关文献综述 | 第18-19页 |
| 2.3 薪酬体系特点相关文献综述 | 第19-20页 |
| 2.4 薪酬体系策略相关文献综述 | 第20-22页 |
| 第3章 西科高新学院专职教师薪酬体系现状 | 第22-35页 |
| 3.1 西科高新学院概述 | 第22-25页 |
| 3.2 西科高新学院专职教师薪酬体系现状 | 第25-28页 |
| 3.2.1 经济性薪酬 | 第25-28页 |
| 3.2.2 精神性薪酬 | 第28页 |
| 3.3 西科高新学院专职教师薪酬体系存在的问题 | 第28-31页 |
| 3.4 西科高新学院专职教师薪酬体系问题的成因 | 第31-35页 |
| 3.4.1 外在成因 | 第31-32页 |
| 3.4.2 内在成因 | 第32-35页 |
| 第4章 西科高新学院专职教师薪酬体系改进方案设计 | 第35-49页 |
| 4.1 设计基础 | 第35-37页 |
| 4.2 改进原则 | 第37-38页 |
| 4.3 改进思路 | 第38-39页 |
| 4.4 改进目标 | 第39-40页 |
| 4.5 改进重点 | 第40-41页 |
| 4.6 改进后的薪酬体系 | 第41-48页 |
| 4.6.1 货币性薪酬体系改进方案 | 第42-44页 |
| 4.6.2 非货币性薪酬改进方案 | 第44页 |
| 4.6.3 绩效考核体系建立 | 第44-46页 |
| 4.6.4 完善激励功能 | 第46-47页 |
| 4.6.5 惩罚机制构建 | 第47-48页 |
| 4.7 与改进前的薪酬体系特点对比 | 第48-49页 |
| 第5章 西科高新学院专职教师薪酬体系改革的保障措施 | 第49-53页 |
| 5.1 优化组织结构 | 第49-50页 |
| 5.2 建立反馈机制 | 第50页 |
| 5.3 强化沟通能力 | 第50-51页 |
| 5.4 扩充资金来源 | 第51-53页 |
| 第6章 结论 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |