| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-10页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-12页 |
| ·研究框架及方法 | 第12-14页 |
| ·研究内容及基本构架 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究的重点和难点以及结论 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-21页 |
| ·国外研究成果 | 第14-17页 |
| ·管理者薪酬、持股比例与企业绩效关系的实证研究成果 | 第14-16页 |
| ·高管薪酬决定因素的实证研究成果 | 第16-17页 |
| ·国内研究成果 | 第17-21页 |
| ·上市公司高管薪酬、股权激励与公司绩效的关系 | 第17-19页 |
| ·上市公司高管薪酬与公司规模、高管自身持股比例的关系 | 第19-21页 |
| 3 相关理论 | 第21-28页 |
| ·高管激励与约束的主要理论 | 第21-25页 |
| ·委托代理理论 | 第21-22页 |
| ·人力资本理论 | 第22-23页 |
| ·内外部治理理论 | 第23-25页 |
| ·高管激励形式与功能分析 | 第25-28页 |
| ·无风险报酬 | 第25页 |
| ·短期激励 | 第25-26页 |
| ·长期激励 | 第26-28页 |
| 4 研究设计 | 第28-34页 |
| ·理论假设 | 第28-30页 |
| ·假设一:高管年度薪酬与公司经营绩效正相关 | 第28页 |
| ·假设二:高管持股比例与公司经营绩效正相关 | 第28-29页 |
| ·假设三:高管薪酬与公司资产规模正相关 | 第29页 |
| ·假设四:高管薪酬与自身持股比例正相关 | 第29页 |
| ·假设五:高管薪酬与公司股权集中度正相关 | 第29-30页 |
| ·变量选取 | 第30-32页 |
| ·高管薪酬(NWP) | 第30页 |
| ·高管持股比例(MSR) | 第30-31页 |
| ·公司绩效(ROE) | 第31页 |
| ·公司股权集中度(COCEN) | 第31-32页 |
| ·其它控制变量 | 第32页 |
| ·模型构建 | 第32-34页 |
| 5 实证研究 | 第34-49页 |
| ·样本选取 | 第34页 |
| ·2007年样本的实证检验 | 第34-38页 |
| ·描述性统计分析 | 第34-35页 |
| ·相关性检验 | 第35-36页 |
| ·多元回归分析 | 第36-38页 |
| ·2008年样本的实证检验 | 第38-41页 |
| ·描述性统计分析 | 第38页 |
| ·相关性检验 | 第38-39页 |
| ·多元回归分析 | 第39-41页 |
| ·2009年样本的实证检验 | 第41-45页 |
| ·描述性统计分析 | 第41-42页 |
| ·相关性检验 | 第42-43页 |
| ·多元回归分析 | 第43-45页 |
| ·2007-2009年样本的实证检验 | 第45-49页 |
| ·描述性统计分析 | 第45-46页 |
| ·相关性检验 | 第46-47页 |
| ·多元回归分析 | 第47-49页 |
| 6 研究结论 | 第49-56页 |
| ·研究结论 | 第49-52页 |
| ·高管薪酬与公司经营绩效呈正相关关系 | 第49页 |
| ·高管持股比例与公司经营绩效呈正相关关系 | 第49页 |
| ·高管薪酬与公司资产规模呈正相关关系 | 第49-50页 |
| ·高管薪酬与其自身持股比例呈正相关关系 | 第50-51页 |
| ·高管薪酬与公司股权集中度呈正相关关系 | 第51-52页 |
| ·政策建议 | 第52-54页 |
| ·提升高管人员的年度薪酬水平 | 第52页 |
| ·提升高管持股比例,调整高管的薪酬结构 | 第52-53页 |
| ·进一步完善对高管行为的监督和约束机制 | 第53-54页 |
| ·本文的创新与不足 | 第54-56页 |
| ·本文的创新 | 第54页 |
| ·本文的不足 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 后记 | 第59-60页 |