| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 引言 | 第8-17页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究动态 | 第10-14页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3 研究思路及方法 | 第14-17页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-17页 |
| 第2章 股权激励的相关理论概述 | 第17-26页 |
| 2.1 股权激励的概念 | 第17页 |
| 2.2 股权激励的主要形式 | 第17-19页 |
| 2.2.1 股票期权（Stock Option) | 第17-18页 |
| 2.2.2 限制性股票（Restricted Stock) | 第18-19页 |
| 2.2.3 股票增值权（Stock Appreciation Rights) | 第19页 |
| 2.3 股权激励的主要环节 | 第19-22页 |
| 2.3.1 股权激励方案的设计 | 第19-20页 |
| 2.3.2 股权激励方案的审批程序 | 第20-22页 |
| 2.3.3 股权激励方案的实施 | 第22页 |
| 2.4 股权激励的理论基础 | 第22-26页 |
| 2.4.1 委托代理理论（Principal-agent Theory） | 第23页 |
| 2.4.2 激励理论（Incentive Theory） | 第23-24页 |
| 2.4.3 人力资本理论（Human Resource Theory） | 第24-26页 |
| 第3章 BXNY公司股权激励现状 | 第26-39页 |
| 3.1 BXNY公司基本概况 | 第26-27页 |
| 3.2 BXNY公司股权激励的实施背景 | 第27-28页 |
| 3.2.1 BXNY公司外部环境 | 第27-28页 |
| 3.2.2 BXNY公司内部环境 | 第28页 |
| 3.3 BXNY公司股权激励现状分析 | 第28-32页 |
| 3.3.1 BXNY公司股权激励原方案 | 第28-30页 |
| 3.3.2 BXNY公司股权激励实施情况 | 第30-32页 |
| 3.4 原股权激励实施效果 | 第32-37页 |
| 3.4.1 实施股权激励前后股价分析 | 第32-33页 |
| 3.4.2 实施股权激励前后财务状况分析 | 第33-36页 |
| 3.4.3 实施股权激励前后与竞争对手比较分析 | 第36-37页 |
| 3.5 原股权激励方案中存在的问题 | 第37-39页 |
| 3.5.1 行权条件设计不当 | 第37页 |
| 3.5.2 行权价格设计不适当 | 第37-38页 |
| 3.5.3 行权期限设计不当 | 第38-39页 |
| 第4章 股权激励方案优化设计及保障实施措施 | 第39-48页 |
| 4.1 BXNY公司股权激励方案优化设计 | 第39-45页 |
| 4.1.1 股权激励模式选择 | 第39-40页 |
| 4.1.2 股权激励的对象 | 第40页 |
| 4.1.3 股权激励的授予规模与授予数量 | 第40-41页 |
| 4.1.4 股权激励的行权价格 | 第41-42页 |
| 4.1.5 股权激励的行权条件与行权期限 | 第42-45页 |
| 4.2 保障股权激励实施的措施 | 第45-48页 |
| 4.2.1 公司内部政策的建议 | 第45-47页 |
| 4.2.2 外部政策的建议 | 第47-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 个人简历、攻读学位期间发表的论文 | 第53页 |
