| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第一部分 案例介绍 | 第9-32页 |
| 1.1 引言 | 第9-10页 |
| 1.2 企业股权激励现状 | 第10-12页 |
| 1.3 华为公司介绍 | 第12-16页 |
| 1.3.1 公司简介 | 第12-14页 |
| 1.3.2 华为的股权结构 | 第14-16页 |
| 1.4 华为股权激励方案发展历程 | 第16-32页 |
| 1.4.1 全员持股初期阶段(1990-2000年) | 第16-21页 |
| 1.4.2 虚拟受限股阶段(2001-2002年) | 第21-24页 |
| 1.4.3 股权新政阶段(2003-2008年) | 第24-26页 |
| 1.4.4 饱和配股阶段(2008-2012年) | 第26-28页 |
| 1.4.5 TUP股权激励计划(2014年至今) | 第28-32页 |
| 第二部分 案例分析 | 第32-75页 |
| 2.1 案例分析的目的、意义与基本思路 | 第32-35页 |
| 2.1.1 研究目的 | 第32页 |
| 2.1.2 研究意义 | 第32-34页 |
| 2.1.2.1 理论意义 | 第32-33页 |
| 2.1.2.2 现实意义 | 第33-34页 |
| 2.1.3 研究基本思路 | 第34页 |
| 2.1.4 创新之处 | 第34-35页 |
| 2.2 文献综述和理论基础 | 第35-44页 |
| 2.2.1 文献综述 | 第35-39页 |
| 2.2.1.1 企业股权激励实施效果文献综述 | 第35-38页 |
| 2.2.1.2 企业股权激励风险研究文献综述 | 第38-39页 |
| 2.2.2 股权激励方案风险管理的理论基础 | 第39-44页 |
| 2.3 华为股权激励方案存在的问题 | 第44-61页 |
| 2.3.1 企业发展速度下滑无法支撑较髙的分红期望 | 第44-48页 |
| 2.3.2 员工权利得不到保障 | 第48-51页 |
| 2.3.3 购股资金未解决 | 第51-53页 |
| 2.3.4 分配机制不合理 | 第53-54页 |
| 2.3.5 操作手段不合规 | 第54-61页 |
| 2.4 华为股权激励方案问题的原因分析 | 第61-69页 |
| 2.4.1 方案设计环节未做好风险识别与评估工作 | 第61-66页 |
| 2.4.2 方案执行环节未做好评估 | 第66-67页 |
| 2.4.3 方案执行环节未做好风险信息的沟通工作 | 第67-69页 |
| 2.5 对企业制定股权激励方案的建议 | 第69-73页 |
| 2.5.1 制定公司股权激励方案时考虑风险因素 | 第69-70页 |
| 2.5.2 建立健全股权激励的沟通决策机制 | 第70-71页 |
| 2.5.3 建立健全规范透明的激励制度 | 第71-72页 |
| 2.5.4 建立与企权激励方案相匹配的企业文化 | 第72-73页 |
| 2.6 结论 | 第73-75页 |
| 2.6.1 研究结论 | 第73-74页 |
| 2.6.2 研究不足与展望66参考文献 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 附录 | 第79-85页 |
