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供应商联盟治理机制、公平感知与联盟绩效的关系研究

摘要第5-7页
ABSTRACT第7-8页
第1章 绪论第13-19页
    1.1 研究背景与意义第13-15页
        1.1.1 研究背景第13-14页
        1.1.2 研究意义第14-15页
    1.2 研究问题与内容第15-17页
        1.2.1 研究问题的提出第15页
        1.2.2 研究主要内容第15-16页
        1.2.3 研究方法第16页
        1.2.4 技术路线第16-17页
    1.3 本文创新点第17-19页
第2章 文献综述第19-28页
    2.1 治理机制相关研究第19-21页
        2.1.1 治理机制内涵及维度第19-20页
        2.1.2 契约治理与关系治理第20-21页
    2.2 公平感知相关研究第21-23页
        2.2.1 公平感知概念及维度第21-22页
        2.2.2 分配公平感知与程序公平感知第22-23页
    2.3 联盟绩效相关研究第23页
        2.3.1 联盟绩效的内涵第23页
        2.3.2 联盟绩效的测量第23页
    2.4 治理机制、公平感知与联盟绩效关系研究第23-26页
        2.4.1 治理机制与公平感知第23-25页
        2.4.2 治理机制与联盟绩效第25-26页
        2.4.3 公平感知与联盟绩效第26页
    2.5 本章小结第26-28页
第3章 探索性案例研究第28-39页
    3.1 研究目的第28页
    3.2 深度访谈设计第28页
    3.3 案例介绍与访谈内容整理第28-34页
        3.3.1 浙江大华技术股份有限公司第28-29页
        3.3.2 杭州科百特过滤器材有限公司第29-31页
        3.3.3 杭州海拍客网络科技有限公司第31-32页
        3.3.4 柯马(上海)工程有限公司第32-34页
    3.4 案例分析与讨论第34-37页
        3.4.1 案例公司的基本情况第34页
        3.4.2 案例公司的联盟绩效分析第34-35页
        3.4.3 案例公司的联盟治理分析第35-36页
        3.4.4 案例公司治理对联盟的影响分析第36-37页
    3.5 案例分析结果小结第37-39页
第4章 概念模型与研究假设第39-45页
    4.1 概念模型的构建第39页
    4.2 研究假设的提出第39-45页
        4.2.1 治理机制对联盟绩效的影响第39-41页
        4.2.2 公平感知对联盟绩效的影响第41页
        4.2.3 治理机制对公平感知的影响第41-43页
        4.2.4 公平感知的中介效应第43-45页
第5章 实证研究及结果讨论第45-68页
    5.1 数据调查与收集第45页
    5.2 变量测量第45-50页
        5.2.1 治理机制的测量第46-48页
        5.2.2 公平感知的测量第48-49页
        5.2.3 联盟绩效的测量第49-50页
        5.2.4 控制变量的测量第50页
    5.3 分析方法第50页
    5.4 描述性统计分析第50-51页
    5.5 因素分析第51-57页
        5.5.1 治理机制因素分析第52-55页
        5.5.2 公平感知因素分析第55-56页
        5.5.3 联盟绩效因素分析第56-57页
    5.6 相关分析与回归分析第57-64页
        5.6.1 相关分析第57页
        5.6.2 回归分析第57-64页
    5.7 实证结果讨论第64-68页
        5.7.1 治理机制对联盟绩效的影响第64-65页
        5.7.2 公平感知对联盟绩效的影响第65页
        5.7.3 治理机制对公平感知的影响第65-66页
        5.7.4 公平感知的中介作用第66-68页
第6章 结论与展望第68-74页
    6.1 主要研究结论及管理启示第68-72页
    6.2 研究局限性及展望第72-74页
致谢第74-76页
参考文献第76-83页
附录1第83-85页
附录2第85-90页
作者在读期间发表的学术论文及参加的科研项目第90页

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