| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.1 国外研究文献综述 | 第11页 |
| 1.2.2 国内研究文献综述 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容和框架 | 第12-15页 |
| 2 SY煤矿富余职工产生的原因分析 | 第15-27页 |
| 2.1 SY煤矿经营环境及人力资源状况 | 第15-24页 |
| 2.1.1 SY煤矿面临的经济现状 | 第15-16页 |
| 2.1.2 SY煤矿面临的行业现状 | 第16页 |
| 2.1.3 同类企业富余职工分流情况 | 第16-17页 |
| 2.1.4 SY煤矿简介 | 第17-18页 |
| 2.1.5 SY煤矿组织架构 | 第18-19页 |
| 2.1.6 SY煤矿人力资源状况 | 第19-24页 |
| 2.2 SY煤矿富余职工产生的根源 | 第24-27页 |
| 2.2.1 煤炭行业现状和政策性方面的影响 | 第24-25页 |
| 2.2.2 SY煤矿经营管理方面的影响 | 第25-27页 |
| 3 SY煤矿当前在富余职工分流工作中存在的主要难题 | 第27-29页 |
| 3.1 企业政策方面的问题 | 第27页 |
| 3.2 职工思想方面的影响 | 第27页 |
| 3.3 资金方面的问题 | 第27-28页 |
| 3.4 组织方面的问题 | 第28页 |
| 3.5 地方政府方面的影响 | 第28-29页 |
| 4 SY煤矿富余职工分流方案 | 第29-36页 |
| 4.1 指导思想和原则 | 第29页 |
| 4.2 SY煤矿富余职工的分流方式 | 第29-36页 |
| 4.2.1 强制性分流方面 | 第29-30页 |
| 4.2.2 鼓励性分流方面 | 第30-36页 |
| 5 SY煤矿富余职工分流的保障措施 | 第36-42页 |
| 5.1 建立分流管理中心 | 第36-37页 |
| 5.2 建立SY煤矿人力资源管理“5P”模型 | 第37-38页 |
| 5.3 确定此次分流的对象 | 第38-39页 |
| 5.4 分流职工的住房问题 | 第39页 |
| 5.5 分流职工子女的上学问题 | 第39-40页 |
| 5.6 对于特殊群体(低收入、残疾等特殊家庭)的分流保障工作 | 第40-41页 |
| 5.7 地方政府的相关保障 | 第41-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附件 A SY煤矿富余职工分流问题研究调查问卷 | 第46-49页 |
| 附录 B SY煤矿职工停薪留职协议书 | 第49-51页 |
| 附录 C SY煤矿职工停薪留职竞聘上岗申请表 | 第51页 |