| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 一、研究的背景与意义 | 第10-11页 |
| (一) 研究的背景 | 第10-11页 |
| (二) 研究的意义 | 第11页 |
| 二、文献综述 | 第11-13页 |
| (一) 国外相关研究文献综述 | 第11-12页 |
| (二) 国内相关研究文献综述 | 第12-13页 |
| 三、论文相关理论背景 | 第13-15页 |
| (一) 人力资本理论 | 第13页 |
| (二) 马斯洛需求层次理论 | 第13-14页 |
| (三) 双因素理论 | 第14-15页 |
| 四、论文的框架 | 第15-16页 |
| 第二章 湖州市海外高端人才引进政策的发展和实施现状 | 第16-19页 |
| 一、政策内容和结果 | 第16-17页 |
| (一) 政策简介 | 第16-17页 |
| (二) 政策实行情况和发展历程 | 第17页 |
| 二、政策实施后的成效 | 第17-19页 |
| 第三章 人才引进政策影响因素分析 | 第19-33页 |
| 一、问卷调查 | 第19-27页 |
| (一) 调查方法 | 第19页 |
| (二) 调查过程 | 第19页 |
| (三) 调查样本 | 第19-20页 |
| (四) 问卷内容分析 | 第20-27页 |
| 二、政策影响因素分析 | 第27-33页 |
| (一) 政策本身与外部环境脱节 | 第27-29页 |
| (二) 政策执行缺乏外部保障 | 第29-30页 |
| (三) 政策与区域环境协调性不强 | 第30-31页 |
| (四) 湖州经济产业实力较弱 | 第31页 |
| (五) 人才流动性较大 | 第31-33页 |
| 第四章 苏州、杭州两地引才经验研究 | 第33-39页 |
| 一、“姑苏创新创业领军人才计划”经验借鉴 | 第33-35页 |
| (一) 条件设置和扶持政策 | 第33-34页 |
| (二) 经验小结 | 第34-35页 |
| 二、杭州全球引才“521”计划经验借鉴 | 第35-37页 |
| (一) 条件设置和扶持政策 | 第35-36页 |
| (二) 经验小结 | 第36-37页 |
| 三、苏州、杭州政策经验启示 | 第37-39页 |
| 第五章 海外高端人才引进政策优化建议 | 第39-46页 |
| 一、促进政策与地方的融合 | 第39-41页 |
| (一) 完善引进政策 | 第39页 |
| (二) 加强区域联动 | 第39-40页 |
| (三) 统筹产业人才 | 第40-41页 |
| 二、全方位为人才提供保障 | 第41-43页 |
| (一) 加强人才待遇和生活的保障 | 第41-42页 |
| (二) 加大平台融资支持力度 | 第42-43页 |
| 3. 促进校企合作研发 | 第42-43页 |
| 三、注重为人才营造良好氛围 | 第43-44页 |
| (一) 注重媒体平台宣传 | 第43页 |
| (二) 拓展引才工作渠道 | 第43-44页 |
| (三) 建立人才民间组织 | 第44页 |
| 四、完善多角度考核体系 | 第44-46页 |
| (一) 加大考核力度 | 第44-45页 |
| (二) 建立负面清单 | 第45页 |
| (三) 畅通反馈渠道 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 附录 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |