浙江省公务员结构化面试问题研究--以杭州市考点为例
| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第8-10页 |
| 1.2.1 理论价值 | 第8-9页 |
| 1.2.2 现实价值 | 第9-10页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.5 研究内容框架 | 第13-15页 |
| 第2章 结构化面试的理论基础 | 第15-24页 |
| 2.1 面试 | 第15-18页 |
| 2.1.1 面试的含义 | 第15页 |
| 2.1.2 面试的历史发展 | 第15-16页 |
| 2.1.3 面试的原理 | 第16-17页 |
| 2.1.4 面试的种类 | 第17-18页 |
| 2.2 结构化面试 | 第18-24页 |
| 2.2.1 结构化面试的含义 | 第18-20页 |
| 2.2.2 结构化面试的信效度 | 第20-21页 |
| 2.2.3 结构化面试的基本功能 | 第21页 |
| 2.2.4 结构化面试的主要测评要素 | 第21-22页 |
| 2.2.5 结构化面试的评分方式 | 第22-24页 |
| 第3章 结构化面试的现实考察：以杭州市为例 | 第24-34页 |
| 3.1 案例背景总体介绍 | 第24页 |
| 3.2 杭州市结构化面试 | 第24-34页 |
| 3.2.1 面试管理 | 第25-26页 |
| 3.2.2 面试流程 | 第26-27页 |
| 3.2.3 面试评分 | 第27-29页 |
| 3.2.4 考生感知分析 | 第29-32页 |
| 3.2.5 真题测评要素分析 | 第32-34页 |
| 第4章 结构化面试的反思 | 第34-39页 |
| 4.1 考官素质问题 | 第34-37页 |
| 4.2 面试试题命制问题 | 第37-38页 |
| 4.3 考场管理问题 | 第38-39页 |
| 第5章 完善公务员录用结构化面试考试的对策 | 第39-47页 |
| 5.1 面试制度科学公正 | 第39-40页 |
| 5.2 面试命题科学编制 | 第40-42页 |
| 5.3 面试考官科学管理 | 第42-43页 |
| 5.4 面试考务科学组织 | 第43-44页 |
| 5.5 面试评分科学有效 | 第44-45页 |
| 5.6 面试形式科学多样 | 第45-47页 |
| 第6章 结论与展望 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录 关于杭州市公务员招考结构化面试的调查问卷 | 第53页 |
