| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 导论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究方法、思路和内容 | 第11-14页 |
| 1.3 研究的创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 相关理论基础与文献综述 | 第15-24页 |
| 2.1 相关理论 | 第15-17页 |
| 2.1.1 代理理论 | 第15-16页 |
| 2.1.2 薪酬契约理论 | 第16-17页 |
| 2.2 文献综述 | 第17-23页 |
| 2.2.1 上市公司高管薪酬激励的文献综述 | 第17-18页 |
| 2.2.2 上市公司高管激励与盈余管理的文献综述 | 第18-20页 |
| 2.2.3 家族企业选用不同来源高管的文献综述 | 第20-21页 |
| 2.2.4 家族企业高管治理与盈余管理的文献综述 | 第21-23页 |
| 2.3 文献评述以及本文的研究视角 | 第23-24页 |
| 第三章 家族上市公司高管来源与高管薪酬关系的分析 | 第24-27页 |
| 3.1 家族上市公司契约制度的主要特征 | 第24-25页 |
| 3.2 高管来源与高管薪酬关系的机理分析 | 第25-27页 |
| 3.2.1 选择家族内部人作为高管 | 第25-26页 |
| 3.2.2 引入职业经理人作为高管 | 第26-27页 |
| 第四章 家族上市公司高管来源与高管薪酬关系的实证研究 | 第27-35页 |
| 4.1 研究设计 | 第27-30页 |
| 4.1.1 家族企业定义 | 第27-28页 |
| 4.1.2 样本选取与数据来源 | 第28页 |
| 4.1.3 变量选取与模型设计 | 第28-30页 |
| 4.2 实证结果分析 | 第30-35页 |
| 4.2.1 描述性统计 | 第30-31页 |
| 4.2.2 相关性分析 | 第31-32页 |
| 4.2.3 回归分析 | 第32-33页 |
| 4.2.4 稳健性检验 | 第33-35页 |
| 第五章 家族上市公司高管来源对盈余质量影响的分析 | 第35-46页 |
| 5.1 高管来源与高管薪酬-业绩的关系分析 | 第35-36页 |
| 5.2 高管薪酬与盈余质量的关系分析 | 第36页 |
| 5.3 高管来源对高管薪酬与盈余质量关系的机理分析 | 第36-38页 |
| 5.4 研究设计 | 第38-40页 |
| 5.4.1 样本选取与数据来源 | 第38页 |
| 5.4.2 变量选取与模型设计 | 第38-40页 |
| 5.5 实证结果分析 | 第40-46页 |
| 5.5.1 描述性统计 | 第40-41页 |
| 5.5.2 相关性分析 | 第41-42页 |
| 5.5.3 回归分析 | 第42-44页 |
| 5.5.4 稳健性检验 | 第44-46页 |
| 第六章 研究结论与建议 | 第46-49页 |
| 6.1 研究结论 | 第46-47页 |
| 6.2 研究建议 | 第47-48页 |
| 6.3 研究不足 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |