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外来务工人员工作压力及管理策略研究

摘要第4-5页
ABSTRACT第5-6页
第1章 绪论第9-19页
    1.1 研究背景及问题的提出第9-11页
    1.2 研究目的及意义第11-12页
    1.3 国内外研究现状第12-16页
        1.3.1 国外研究现状第12-14页
        1.3.2 国内研究现状第14-16页
    1.4 研究内容与研究方法第16-19页
        1.4.1 研究内容第16-18页
        1.4.2 研究方法第18-19页
第2章 外来务工人员工作压力现状及压力源分析第19-33页
    2.1 外来务工人员的基本情况第19-24页
        2.1.1 外来务工人员的人力结构及岗位分布第19-21页
        2.1.2 人力招募与任用第21-23页
        2.1.3 外来务工人员的薪酬与福利情况第23-24页
    2.2 外来务工人员的工作压力状况第24-28页
        2.2.1 外来务工人员工作压力的总体状况第24-25页
        2.2.2 外来务工人员压力程度的差异分析第25-28页
    2.3 外来务工人员压力来源分析第28-31页
        2.3.1 外来务工人员工作压力的来源第28-29页
        2.3.2 外来务工人员工作压力应对分析第29-31页
    2.4 外来务工人员工作压力的后果分析第31-32页
    2.5 本章小结第32-33页
第3章 外来务工人员工作压力的管理策略第33-47页
    3.1 外来务工人员工作压力的个体管理策略第33-37页
        3.1.1 心态管理策略第33-34页
        3.1.2 情绪管理与压力调适第34-36页
        3.1.3 提升工作能力第36-37页
    3.2 外来务工人员工作压力的组织管理策略第37-42页
        3.2.1 改善工作条件第37-38页
        3.2.2 推行人因工程第38-40页
        3.2.3 改变管理方式第40-41页
        3.2.4 提升薪资与福利待遇第41-42页
    3.3 外来务工人员工作压力的政府管理策略第42-45页
        3.3.1 社会公共服务管理第42-43页
        3.3.2 劳动保障监察管理第43-44页
        3.3.3 推动产业转型升级第44-45页
    3.4 本章小结第45-47页
第4章 外来务工人员工作压力管理的保障措施第47-59页
    4.1 外来务工人员的职业规划机制第47-51页
        4.1.1 外来务工人员职业发展第47-48页
        4.1.2 绩效考核与晋升制度第48-49页
        4.1.3 教育训练及岗位轮调机制第49-51页
    4.2 激励与关爱机制第51-55页
        4.2.1 激励机制第51页
        4.2.2 心理健康辅导与关爱机制第51-52页
        4.2.3 沟通管理第52-54页
        4.2.4 搬迁与分流第54-55页
    4.3 建立社会责任体系与支持系统第55-58页
        4.3.1 劳动权益保护制度第55页
        4.3.2 建立社会责任体系第55-57页
        4.3.3 完善工会制度第57-58页
    4.4 本章小结第58-59页
结论第59-60页
参考文献第60-64页
附录第64-67页
后记第67-68页
个人简历第68页

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