外来务工人员工作压力及管理策略研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 | 第9-11页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第12-16页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第14-16页 |
| 1.4 研究内容与研究方法 | 第16-19页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第16-18页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 第2章 外来务工人员工作压力现状及压力源分析 | 第19-33页 |
| 2.1 外来务工人员的基本情况 | 第19-24页 |
| 2.1.1 外来务工人员的人力结构及岗位分布 | 第19-21页 |
| 2.1.2 人力招募与任用 | 第21-23页 |
| 2.1.3 外来务工人员的薪酬与福利情况 | 第23-24页 |
| 2.2 外来务工人员的工作压力状况 | 第24-28页 |
| 2.2.1 外来务工人员工作压力的总体状况 | 第24-25页 |
| 2.2.2 外来务工人员压力程度的差异分析 | 第25-28页 |
| 2.3 外来务工人员压力来源分析 | 第28-31页 |
| 2.3.1 外来务工人员工作压力的来源 | 第28-29页 |
| 2.3.2 外来务工人员工作压力应对分析 | 第29-31页 |
| 2.4 外来务工人员工作压力的后果分析 | 第31-32页 |
| 2.5 本章小结 | 第32-33页 |
| 第3章 外来务工人员工作压力的管理策略 | 第33-47页 |
| 3.1 外来务工人员工作压力的个体管理策略 | 第33-37页 |
| 3.1.1 心态管理策略 | 第33-34页 |
| 3.1.2 情绪管理与压力调适 | 第34-36页 |
| 3.1.3 提升工作能力 | 第36-37页 |
| 3.2 外来务工人员工作压力的组织管理策略 | 第37-42页 |
| 3.2.1 改善工作条件 | 第37-38页 |
| 3.2.2 推行人因工程 | 第38-40页 |
| 3.2.3 改变管理方式 | 第40-41页 |
| 3.2.4 提升薪资与福利待遇 | 第41-42页 |
| 3.3 外来务工人员工作压力的政府管理策略 | 第42-45页 |
| 3.3.1 社会公共服务管理 | 第42-43页 |
| 3.3.2 劳动保障监察管理 | 第43-44页 |
| 3.3.3 推动产业转型升级 | 第44-45页 |
| 3.4 本章小结 | 第45-47页 |
| 第4章 外来务工人员工作压力管理的保障措施 | 第47-59页 |
| 4.1 外来务工人员的职业规划机制 | 第47-51页 |
| 4.1.1 外来务工人员职业发展 | 第47-48页 |
| 4.1.2 绩效考核与晋升制度 | 第48-49页 |
| 4.1.3 教育训练及岗位轮调机制 | 第49-51页 |
| 4.2 激励与关爱机制 | 第51-55页 |
| 4.2.1 激励机制 | 第51页 |
| 4.2.2 心理健康辅导与关爱机制 | 第51-52页 |
| 4.2.3 沟通管理 | 第52-54页 |
| 4.2.4 搬迁与分流 | 第54-55页 |
| 4.3 建立社会责任体系与支持系统 | 第55-58页 |
| 4.3.1 劳动权益保护制度 | 第55页 |
| 4.3.2 建立社会责任体系 | 第55-57页 |
| 4.3.3 完善工会制度 | 第57-58页 |
| 4.4 本章小结 | 第58-59页 |
| 结论 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 附录 | 第64-67页 |
| 后记 | 第67-68页 |
| 个人简历 | 第68页 |
