| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 图形目录 | 第10-11页 |
| 表格目录 | 第11-12页 |
| 1 绪论 | 第12-22页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-14页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第14-17页 |
| 1.3 基本概念的说明 | 第17-18页 |
| 1.4 研究框架、技术路线与结构安排 | 第18-20页 |
| 1.5 主要创新点 | 第20-22页 |
| 2 文献综述 | 第22-38页 |
| 2.1 绩效薪酬相关研究 | 第22-25页 |
| 2.2 创造力研究进展 | 第25-30页 |
| 2.3 奖励与创造力关系研究 | 第30-36页 |
| 2.4 本章小结 | 第36-38页 |
| 3 绩效薪酬与员工创造力：程序公平与冒险意愿的调节效应 | 第38-55页 |
| 3.1 问题提出 | 第38-39页 |
| 3.2 研究假设 | 第39-43页 |
| 3.3 研究方法 | 第43-45页 |
| 3.4 研究结果 | 第45-51页 |
| 3.5 讨论 | 第51-54页 |
| 3.6 本章小结 | 第54-55页 |
| 4 绩效薪酬强度与员工创造力的关系 | 第55-75页 |
| 4.1 问题提出 | 第55-57页 |
| 4.2 研究假设 | 第57-64页 |
| 4.3 研究方法 | 第64-66页 |
| 4.4 研究结果 | 第66-70页 |
| 4.5 讨论 | 第70-74页 |
| 4.6 本章小结 | 第74-75页 |
| 5 绩效薪酬对员工突破性与渐进性创造力的影响 | 第75-100页 |
| 5.1 研究背景 | 第75-77页 |
| 5.2 理论与假设 | 第77-85页 |
| 5.3 研究方法 | 第85-88页 |
| 5.4 研究结果 | 第88-94页 |
| 5.5 讨论 | 第94-98页 |
| 5.6 本章小结 | 第98-100页 |
| 6 总结与展望 | 第100-104页 |
| 6.1 总体研究结论 | 第100-101页 |
| 6.2 研究局限性 | 第101-102页 |
| 6.3 未来研究方向 | 第102-104页 |
| 致谢 | 第104-106页 |
| 参考文献 | 第106-121页 |
| 附录1 攻读博士学位期间发表的论文目录 | 第121-122页 |
| 附录2 研究所用材料 | 第122-129页 |