| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 图表目录 | 第8-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9-10页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第10页 |
| 1.3 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.4 研究内容 | 第11页 |
| 1.5 研究假设 | 第11页 |
| 1.6 研究变量 | 第11-13页 |
| 2 文献述评 | 第13-21页 |
| 2.1 基层公务员的概念界定 | 第13-14页 |
| 2.2 职业倦怠理论及国内外相关研究 | 第14-20页 |
| 2.2.1 职业倦怠的概念界定 | 第14-15页 |
| 2.2.2 职业倦怠的理论追溯 | 第15-17页 |
| 2.2.3 职业倦怠的结构与测量 | 第17-18页 |
| 2.2.4 职业倦怠的影响因素理论 | 第18页 |
| 2.2.5 职业倦怠的影响后果理论 | 第18-20页 |
| 2.3 公务员职业倦怠的研究述评 | 第20-21页 |
| 3 研究设计 | 第21-30页 |
| 3.1 研究对象及取样 | 第21页 |
| 3.2 研究程序 | 第21-22页 |
| 3.3 研究方法 | 第22页 |
| 3.3.1 文献分析法 | 第22页 |
| 3.3.2 问卷调查法 | 第22页 |
| 3.4 问卷编制及发放 | 第22-29页 |
| 3.4.1 研究假设建立 | 第22-25页 |
| 3.4.2 研究指标选取 | 第25-28页 |
| 3.4.3 问卷试测与修正 | 第28页 |
| 3.4.4 问卷发放与统计 | 第28-29页 |
| 3.5 数据统计方法 | 第29-30页 |
| 4 重庆市基层公务员职业倦怠现状分析 | 第30-38页 |
| 4.1 量表的信度效度检验 | 第30-31页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第31-32页 |
| 4.3 回归分析 | 第32-34页 |
| 4.4 路径分析 | 第34-38页 |
| 5 重庆市基层公务员职业倦怠的干预对策 | 第38-41页 |
| 5.1 组织层面：克服政府组织局限，加强以“E”元素为核心的组织文化建设 | 第38-39页 |
| 5.2 工作特征层面：优化工作压力与人力资源配置，做好组织压力管理 | 第39页 |
| 5.3 制度层面：基于心理契约改善制度安排，优化组织制度环境 | 第39-40页 |
| 5.4 个体层面：引入 EAP 援助，加强基层公务员职业心理素质建设 | 第40-41页 |
| 6 研究结论及进一步研究建议 | 第41-43页 |
| 6.1 研究结论 | 第41页 |
| 6.2 研究不足及进一步研究建议 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 附录 | 第48-50页 |
| A. 作者在攻读硕士学位期间发表的论文目录 | 第48页 |
| B. 作者在攻读硕士学位期间参加的科研项目 | 第48页 |
| C. 作者在攻读硕士学位期间参与的学术著作 | 第48页 |
| D. 本研究调查所用问卷 | 第48-50页 |
