| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 前言 | 第9-13页 |
| 1.1 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.3 研究对象 | 第11页 |
| 1.4 研究内容 | 第11页 |
| 1.5 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.6 研究小结 | 第12-13页 |
| 第二章 理论与研究现状 | 第13-18页 |
| 2.1 事业单位 | 第13页 |
| 2.1.1 概念 | 第13页 |
| 2.1.2 特性 | 第13页 |
| 2.2 岗位 | 第13-14页 |
| 2.3 岗位设置 | 第14-18页 |
| 2.3.1 概念 | 第14页 |
| 2.3.2 事业单位岗位设置的理论基础 | 第14页 |
| 2.3.3 事业单位岗位设置的属性与特点 | 第14-18页 |
| 第三章 天津某公立三甲医院专业技术岗位人员基本情况 | 第18-24页 |
| 3.1 专业技术岗位人员的任职年限情况 | 第18-19页 |
| 3.2 专业技术岗位人员的学历情况 | 第19-20页 |
| 3.3 专业技术岗位人员从事本专业年限情况 | 第20页 |
| 3.4 专业技术岗位人员任现职期间发表论文情况 | 第20-21页 |
| 3.5 专业技术岗位人员任现职期间科研获奖情况 | 第21-22页 |
| 3.6 专业技术岗位人员任现职期间科研课题立项情况 | 第22页 |
| 3.7 专业技术岗位人员的学术兼职及技术人才称号情况 | 第22-24页 |
| 第四章 进行岗位设置管理分析 | 第24-28页 |
| 4.1 岗位设置管理基本原则 | 第24页 |
| 4.2 岗位总量 | 第24-25页 |
| 4.3 岗位类别及比例 | 第25-26页 |
| 4.4 岗位等级及结构比例 | 第26页 |
| 4.5 设定各级专业技术岗位数 | 第26-28页 |
| 第五章 实施岗位设置管理情况 | 第28-37页 |
| 5.1 拟定各级专业技术岗位任职条件 | 第28-32页 |
| 5.1.1 专业技术岗位基本任职条件 | 第28页 |
| 5.1.2 专业技术岗位任职条件 | 第28-31页 |
| 5.1.3 各级岗位任职条件的补充说明 | 第31-32页 |
| 5.2 实施岗位设置管理 | 第32-34页 |
| 5.2.1 岗位设置管理机构 | 第32页 |
| 5.2.2 岗位设置竞聘程序 | 第32-33页 |
| 5.2.3 岗位设置管理政策解释 | 第33-34页 |
| 5.2.4 岗位设置管理争议处理 | 第34页 |
| 5.3 聘任各级专业技术岗位数与原设定岗位数的情况对比 | 第34-37页 |
| 第六章 结论与展望 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第41-42页 |
| 附录 | 第42-58页 |
| 综述 | 第58-66页 |
| 综述参考文献 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
