人力资源管理实践、心理资本与工作嵌入的关系研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究界定 | 第11-12页 |
| 1.3.1 人力资源管理实践 | 第11页 |
| 1.3.2 心理资本 | 第11-12页 |
| 1.3.3 工作嵌入 | 第12页 |
| 1.4 研究内容与框架 | 第12-14页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.4.2 研究框架 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-20页 |
| 2.1 国外研究综述 | 第14-18页 |
| 2.1.1 人力资源管理实践研究综述 | 第14-15页 |
| 2.1.2 心理资本研究综述 | 第15-16页 |
| 2.1.3 工作嵌入研究综述 | 第16-18页 |
| 2.2 国内研究综述 | 第18-20页 |
| 2.2.1 人力资源管理实践研究综述 | 第18页 |
| 2.2.2 心理资本研究综述 | 第18-19页 |
| 2.2.3 工作嵌入研究综述 | 第19-20页 |
| 第3章 研究假设与研究模型 | 第20-23页 |
| 3.1 研究假设 | 第20-22页 |
| 3.1.1 人力资源管理实践与工作嵌入 | 第20-21页 |
| 3.1.2 人力资源管理实践与心理资本 | 第21页 |
| 3.1.3 心理资本与工作嵌入 | 第21-22页 |
| 3.1.4 心理资本的中介作用 | 第22页 |
| 3.2 研究模型 | 第22-23页 |
| 第4章 研究设计 | 第23-32页 |
| 4.1 研究方法 | 第23页 |
| 4.2 变量的测量 | 第23-26页 |
| 4.2.1 人力资源管理实践 | 第23-24页 |
| 4.2.2 心理资本 | 第24页 |
| 4.2.3 工作嵌入 | 第24-26页 |
| 4.2.4 个人基本信息部分 | 第26页 |
| 4.3 预调研与测量题项净化 | 第26-31页 |
| 4.3.1 信度分析 | 第26-28页 |
| 4.3.2 探索性因子分析 | 第28-31页 |
| 4.4 数据收集与样本描述 | 第31-32页 |
| 第5章 数据分析 | 第32-47页 |
| 5.1 主要变量的描述性统计分析 | 第32页 |
| 5.2 量表的信度和效度分析 | 第32-37页 |
| 5.2.1 人力资源管理实践量表 | 第32-34页 |
| 5.2.2 心理资本量表 | 第34-36页 |
| 5.2.3 工作嵌入量表 | 第36-37页 |
| 5.3 差异性分析 | 第37-39页 |
| 5.3.1 基本信息与人力资源管理实践方差分析 | 第37-38页 |
| 5.3.2 基本信息与心理资本方差分析 | 第38-39页 |
| 5.3.3 基本信息与工作嵌入方差分析 | 第39页 |
| 5.4 相关分析 | 第39-41页 |
| 5.4.1 人力资源管理实践与心理资本 | 第39-40页 |
| 5.4.2 心理资本与工作嵌入 | 第40页 |
| 5.4.3 人力资源管理实践与工作嵌入 | 第40-41页 |
| 5.5 回归分析与基本假设检验 | 第41-47页 |
| 5.5.1 人力资源管理实践对工作嵌入的回归分析 | 第42-43页 |
| 5.5.2 人力资源管理实践对心理资本的回归分析 | 第43-44页 |
| 5.5.3 心理资本对工作嵌入的回归分析 | 第44-45页 |
| 5.5.4 心理资本的中介效应回归分析 | 第45-47页 |
| 第6章 研究结论与启示 | 第47-50页 |
| 6.1 研究假设检验结果 | 第47页 |
| 6.2 研究结论和讨论 | 第47-48页 |
| 6.3 本文的创新之处 | 第48页 |
| 6.4 对管理实践的启示 | 第48-49页 |
| 6.5 研究局限与展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 附录 A：人力资源管理实践与工作嵌入调查问卷 | 第54-56页 |
| 附录 B：在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第56页 |
