| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-19页 |
| 1.1 研究的背景及意义 | 第7-8页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第7-8页 |
| 1.2 文献综述 | 第8-16页 |
| 1.2.1 复杂性科学理论 | 第8-10页 |
| 1.2.2 组织柔性 | 第10-14页 |
| 1.2.3 企业创新绩效 | 第14-16页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第16-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17页 |
| 1.4 研究思路和框架 | 第17-19页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第17-18页 |
| 1.4.2 研究框架 | 第18-19页 |
| 第二章 理论分析和假设模型 | 第19-31页 |
| 2.1 组织柔性对企业创新绩效的作用机制 | 第19-28页 |
| 2.1.1 复杂性科学理论与组织柔性演进的关系 | 第19-21页 |
| 2.1.2 组织柔性对企业创新绩效的影响路径 | 第21-24页 |
| 2.1.3 短期内组织柔性与企业创新绩效关系 | 第24-25页 |
| 2.1.4 长期内组织柔性与企业创新绩效关系 | 第25-28页 |
| 2.2 假设模型的构建 | 第28-31页 |
| 2.2.1 组织柔性与企业创新绩效的关系假设模型 | 第28页 |
| 2.2.2 假设的提出 | 第28-31页 |
| 第三章 实证研究与假设检验 | 第31-47页 |
| 3.1 变量的设定与测量 | 第31-32页 |
| 3.1.1 变量的设定 | 第31-32页 |
| 3.1.2 变量的测量方法 | 第32页 |
| 3.2 样本选取与数据收集 | 第32-33页 |
| 3.2.1 样本选取 | 第32-33页 |
| 3.2.2 数据收集 | 第33页 |
| 3.3 数据统计与可靠性检验 | 第33-40页 |
| 3.3.1 数据描述性统计 | 第33-35页 |
| 3.3.2 数据可靠性分析 | 第35-40页 |
| 3.4 数据分析与假设检验 | 第40-47页 |
| 3.4.1 数据分析 | 第40页 |
| 3.4.2 假设检验 | 第40-47页 |
| 第四章 结论与讨论：组织柔性的优化 | 第47-59页 |
| 4.1 创新绩效最大化下的组织柔性 | 第47-49页 |
| 4.1.1 创新绩效最大化下的组织柔性特征 | 第47-48页 |
| 4.1.2 创新绩效最大化下的组织柔性对企业创新的影响 | 第48-49页 |
| 4.2 组织柔性的检验与优化 | 第49-59页 |
| 4.2.1 组织柔性的检验 | 第49-51页 |
| 4.2.2 组织柔性的优化及稳定性基础 | 第51-59页 |
| 第五章 结论与展望 | 第59-63页 |
| 5.1 研究结论与启示 | 第59-61页 |
| 5.1.1 研究结论 | 第59-60页 |
| 5.1.2 管理启示 | 第60-61页 |
| 5.2 不足与展望 | 第61-63页 |
| 5.2.1 研究不足 | 第61页 |
| 5.2.2 研究展望 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 研究成果 | 第69-71页 |
| 附录 | 第71-75页 |