| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 1 绪论 | 第11-14页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究内容与研究方法 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12-14页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第14-21页 |
| 2.1 理论基础 | 第14-17页 |
| 2.1.1 相关概念 | 第14-15页 |
| 2.1.2 相关理论 | 第15-17页 |
| 2.2 文献综述 | 第17-21页 |
| 2.2.1 国外文献综述 | 第17-18页 |
| 2.2.2 国内文献综述 | 第18-21页 |
| 3 北京市人口老龄化与老年就业 | 第21-34页 |
| 3.1 北京市人口老龄化现状 | 第21-23页 |
| 3.2 北京市人口老龄化对社会经济影响 | 第23-29页 |
| 3.2.1 劳动力供给资源减少 | 第23-26页 |
| 3.2.2 人口老龄化加剧养老金运行压力 | 第26-27页 |
| 3.2.3 适龄劳动人口负担加重 | 第27-29页 |
| 3.3 老年人再就业必要性 | 第29-30页 |
| 3.3.1 促进“人口红利”向“长寿红利”转变 | 第29-30页 |
| 3.3.2 缓解养老金压力 | 第30页 |
| 3.4 北京市老年人就业优势 | 第30-34页 |
| 3.4.1 中低龄老年人口比例较高 | 第30-31页 |
| 3.4.2 中低龄老年人口学历水平偏高 | 第31-32页 |
| 3.4.3 老年人身体状况良好 | 第32-34页 |
| 4 北京市青年与老年就业现状分析 | 第34-43页 |
| 4.1 北京市青年就业情况分析 | 第34-36页 |
| 4.1.1 北京市青年就业群体职业分布 | 第34-35页 |
| 4.1.2 北京市青年就业群体行业分布 | 第35-36页 |
| 4.2 北京市老年就业情况分析 | 第36-39页 |
| 4.2.1 北京市老年就业人口的职业分布 | 第37-38页 |
| 4.2.2 北京市老年就业人口的行业分布 | 第38-39页 |
| 4.3 北京市青年与老年就业的交叉情况分析 | 第39-43页 |
| 4.3.1 青年与老年就业总量角度 | 第39-40页 |
| 4.3.2 青年与老年就业技能角度 | 第40-42页 |
| 4.3.3 青年与老年从事职业变动趋势交叉分析 | 第42-43页 |
| 5 北京市老年与青年就业关系的实证研究 | 第43-54页 |
| 5.1 变量选取与变量解释 | 第43-46页 |
| 5.1.1 变量选取 | 第43页 |
| 5.1.2 变量解释 | 第43-46页 |
| 5.2 模型建立与检验 | 第46-50页 |
| 5.2.1 模型建立 | 第46-47页 |
| 5.2.2 模型检验 | 第47-50页 |
| 5.3 老年人就业对青年就业影响实证结果分析 | 第50-52页 |
| 5.3.1 总量上分析 | 第50-51页 |
| 5.3.2 性别上差异性 | 第51页 |
| 5.3.3 职业上差异性 | 第51-52页 |
| 5.4 结论 | 第52-54页 |
| 6 老年与青年就业协同发展路径研究 | 第54-60页 |
| 6.1 普遍性政策 | 第54-56页 |
| 6.1.1 促进经济持续发展,稳定和扩大就业总量 | 第54-55页 |
| 6.1.2 实施积极劳动力市场政策,改善劳动力市场环境 | 第55页 |
| 6.1.3 完善教育培训体系,增加劳动者自身就业能力 | 第55-56页 |
| 6.2 针对性政策 | 第56-60页 |
| 6.2.1 多方发力,开发老年人资源 | 第56-57页 |
| 6.2.2 “传帮带”落地,科学改进学徒制 | 第57-58页 |
| 6.2.3 推动产业结构升级,增强青老年就业“互补性” | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第63-65页 |
| 学位论文数据集 | 第65页 |
