| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景与问题提出 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究思路与主要研究内容 | 第11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11-14页 |
| 1.3.1 文献研究法 | 第11-12页 |
| 1.3.2 问卷调查法 | 第12页 |
| 1.3.3 统计分析法 | 第12-14页 |
| 1.4 研究的创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-29页 |
| 2.1 组织认同的文献综述 | 第15-19页 |
| 2.1.1 概念界定 | 第15-16页 |
| 2.1.2 维度划分 | 第16页 |
| 2.1.3 研究现状 | 第16-19页 |
| 2.2 工作特征的文献综述 | 第19-23页 |
| 2.2.1 工作特征的概念界定 | 第19-21页 |
| 2.2.2 工作特征的研究现状 | 第21-23页 |
| 2.3 员工创新行为的文献综述 | 第23-27页 |
| 2.3.1 概念界定 | 第23-24页 |
| 2.3.2 维度划分 | 第24-25页 |
| 2.3.3 研究现状 | 第25-27页 |
| 2.4 小结 | 第27-29页 |
| 第3章 研究设计 | 第29-34页 |
| 3.1 问卷设计 | 第29-31页 |
| 3.1.1 问卷设计原则 | 第29-30页 |
| 3.1.2 问卷设计内容 | 第30-31页 |
| 3.2 研究假设 | 第31-33页 |
| 3.2.1 组织认同与新生代员工创新行为的关系 | 第31页 |
| 3.2.2 工作特征的调节效应 | 第31-33页 |
| 3.3 模型构建 | 第33-34页 |
| 第4章 实证分析与结果 | 第34-47页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第34-37页 |
| 4.1.1 数据收集与总体概况 | 第34-36页 |
| 4.1.2 组织认同的描述性统计分析 | 第36页 |
| 4.1.3 员工创新行为的描述性统计分析 | 第36-37页 |
| 4.1.4 工作特征的描述性统计分析 | 第37页 |
| 4.2 量表的信度和效度分析 | 第37-40页 |
| 4.2.1 信度检验 | 第37-38页 |
| 4.2.2 效度检验 | 第38-40页 |
| 4.3 方差分析 | 第40-41页 |
| 4.4 相关性分析 | 第41-42页 |
| 4.4.1 组织认同各维度、工作特征各维度和员工创新行为间的相关性分析 | 第41-42页 |
| 4.4.2 组织认同、工作特征和员工创新行为三个变量间的相关性分析 | 第42页 |
| 4.5 回归分析 | 第42-47页 |
| 4.5.1 组织认同各维度和新生代员工创新行为间的回归分析 | 第43-44页 |
| 4.5.2 工作特征的调节效应检验 | 第44-47页 |
| 第5章 研究结论与未来展望 | 第47-51页 |
| 5.1 研究结论与讨论 | 第47-49页 |
| 5.1.1 实证研究结果 | 第47页 |
| 5.1.2 组织认同与新生代员工创新行为间的关系 | 第47-48页 |
| 5.1.3 工作特征的调节效应 | 第48-49页 |
| 5.2 研究不足和未来展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 附录A 调查问卷 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
