天津港设施中心劳务员工流失问题研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究目的和意义 | 第9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第11-12页 |
| 1.4 研究要解决的主要问题 | 第12-14页 |
| 第2章 相关概念及理论综述 | 第14-20页 |
| 2.1 劳务员工的含义及特点 | 第14-15页 |
| 2.1.1 劳务员工含义 | 第14-15页 |
| 2.1.2 劳务员工特点 | 第15页 |
| 2.2 员工流失的概念 | 第15-16页 |
| 2.3 员工流失理论 | 第16-20页 |
| 2.3.1 员工流失原因 | 第16-17页 |
| 2.3.2 员工流失造成的影响 | 第17-18页 |
| 2.3.3 员工流失动因模型 | 第18-20页 |
| 第3章 天津港设施中心劳务员工流失现状分析 | 第20-28页 |
| 3.1 天津港劳务员工现状 | 第20-23页 |
| 3.2 设施中心劳务员工流失现状及影响 | 第23-26页 |
| 3.2.1 设施中心劳务员工流失现状 | 第23-24页 |
| 3.2.2 设施中心员工流失造成的影响 | 第24-26页 |
| 3.3 员工流失原因分析 | 第26-28页 |
| 3.3.1 职业前途发展不明确 | 第26页 |
| 3.3.2 双轨制度下的同工不同酬 | 第26-27页 |
| 3.3.3 社会认可度低 | 第27-28页 |
| 第4章 天津港设施中心劳务员工流失原因的实证分析 | 第28-36页 |
| 4.1 问卷的设计与发放 | 第28页 |
| 4.1.1 问卷设计 | 第28页 |
| 4.1.2 问卷发放对象及数量 | 第28页 |
| 4.2 样本的信度与效度分析 | 第28-31页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第28-29页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第29-31页 |
| 4.3 数据统计分析 | 第31-36页 |
| 4.3.1 描述性统计分析 | 第31页 |
| 4.3.2 数据整理 | 第31-34页 |
| 4.3.3 结果分析 | 第34-36页 |
| 第5章 天津港设施中心劳务员工流失的管理对策 | 第36-42页 |
| 5.1 合理规划职业生涯,明确职业发展前景 | 第36-37页 |
| 5.2 完善薪酬福利待遇机制 | 第37-38页 |
| 5.3 提升对劳务员工的认可和尊重 | 第38-40页 |
| 5.4 突出特殊的培训需求 | 第40-42页 |
| 第6章 结论与展望 | 第42-44页 |
| 6.1 本论文的总结 | 第42页 |
| 6.2 本论文的不足及研究展望 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 附表 (问卷调查) | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
