摘要 | 第1-6页 |
Abstract | 第6-12页 |
导言 | 第12-13页 |
第一章 公司内部监督机制概述 | 第13-23页 |
第一节 公司治理与公司内部监督机制 | 第13-18页 |
一、公司治理理论 | 第13-14页 |
二、公司内部监督机制的概念 | 第14-15页 |
三、公司内部监督机制的内涵 | 第15-16页 |
四、公司内部监督机制的目的 | 第16-18页 |
第二节 公司内部监督机制的理论分析 | 第18-23页 |
一、委托代理理论 | 第18-19页 |
二、利益相关者理论 | 第19-21页 |
三、分权制衡理论 | 第21-23页 |
第二章 我国公司内部监督机制的发展与现状评析 | 第23-37页 |
第一节 我国公司内部监督机制的历史沿革 | 第23-25页 |
一、解放前中国公司内部监督机制的起源与演变 | 第23-24页 |
二、解放后中国公司内部监督机制的发展 | 第24-25页 |
第二节 我国独立董事制度存在的问题 | 第25-30页 |
一、独立董事不独立 | 第26-27页 |
二、独立董事激励约束机制不健全 | 第27-29页 |
三、独立董事知识背景与精力的限制 | 第29-30页 |
第三节 我国监事会制度存在的问题 | 第30-34页 |
一、监事会缺乏独立性 | 第30-31页 |
二、监督能力的不足 | 第31-32页 |
三、监督权力有限和缺乏行权保障 | 第32-33页 |
四、激励约束机制缺乏 | 第33-34页 |
第四节 对当前我国“独立董事—监事会”模式的评析 | 第34-37页 |
一、职能重叠 | 第34-36页 |
二、关系扭曲 | 第36-37页 |
第三章 外国公司内部监督模式及对我国的启示 | 第37-52页 |
第一节 一元制的美国公司内部监督模式 | 第37-40页 |
第二节 二元制的德国公司内部监督模式 | 第40-41页 |
第三节 并列制的日本公司内部监督模式 | 第41-43页 |
第四节 选择适用制的法国公司内部监督模式 | 第43-45页 |
第五节 外国公司内部监督模式对中国的启示 | 第45-52页 |
一、不同公司内部监督模式的有效性比较尚不明确 | 第45-47页 |
二、公司内部监督机制受经济、法律、政治、文化等因素的影响 | 第47-49页 |
三、公司内部监督机制功能上呈现趋同 | 第49-52页 |
第四章 中国公司内部监督模式的选择 | 第52-63页 |
第一节 中国公司内部监督模式的几种改进方案 | 第52-55页 |
一、废除独立董事,完善我国监事会制度 | 第52-53页 |
二、废除监事会,完全采用独立董事制度 | 第53-54页 |
三、独立董事与监事会并存,共同发挥监督职能 | 第54页 |
四、独立董事与监事会并存,授权公司任意选择权 | 第54-55页 |
第二节 中国独立董事制度的存废之辩 | 第55-59页 |
一、独立董事的职能定位——公司内部监督机关 | 第55-56页 |
二、独立董事制度的悖论——独立性缺失 | 第56-57页 |
三、独立董事制度的多重职权冲突 | 第57-58页 |
四、提高公司治理水平应从独立董事的视角中解脱出来 | 第58-59页 |
第三节 中国未来的公司内部监督模式 | 第59-63页 |
一、确立监事会为公司内部唯一监督机构的地位 | 第60-61页 |
二、审计委员会隶属于监事会 | 第61-62页 |
三、内部审计机构受审计委员会领导 | 第62-63页 |
第五章 中国公司内部监督模式改进的保障性措施 | 第63-77页 |
第一节 完善监事会人员结构 | 第63-66页 |
一、外部监事制度不适合中国 | 第63-64页 |
二、取消职工监事制度 | 第64-65页 |
三、建立债权人监事 | 第65-66页 |
第二节 规范监事选任程序 | 第66-68页 |
一、表决权限制 | 第67-68页 |
二、累计投票制 | 第68页 |
第三节 强化监事及监事会职权 | 第68-73页 |
一、财务检查权 | 第69-70页 |
二、业务监督权 | 第70页 |
三、公司代表权 | 第70-71页 |
四、临时股东大会召集权 | 第71-72页 |
五、不当行为制止权 | 第72-73页 |
第四节 完善监事责任体系 | 第73-75页 |
一、对公司的责任 | 第73-74页 |
二、对第三人的责任 | 第74-75页 |
第五节 完善监事的经费保障和激励措施 | 第75-77页 |
结论 | 第77-78页 |
参考文献 | 第78-84页 |
在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第84-85页 |
后记 | 第85-87页 |