德惠市女性公务员职业倦怠问题研究
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| 英文摘要 | 第5页 |
| 引言 | 第7-13页 |
| (一)选题背景 | 第7页 |
| (二)研究意义 | 第7-8页 |
| (三)国内外研究现状 | 第8-11页 |
| (四)研究方法 | 第11-12页 |
| (五)研究重点与难点 | 第12-13页 |
| 一、相关概念界定及理论基础 | 第13-17页 |
| (一)概念界定 | 第13-14页 |
| (二)女性公务员的特点 | 第14-15页 |
| (三)相关理论基础 | 第15-17页 |
| 二、德惠市女性公务员职业倦怠现状调查 | 第17-27页 |
| (一)调查方案设计 | 第17-19页 |
| (二)调查实施方法 | 第19-20页 |
| (三)调查数据统计分析 | 第20-25页 |
| (四)德惠市女性公务员职业倦怠现状及特征 | 第25-27页 |
| 三、德惠市女性公务员职业倦怠原因分析 | 第27-34页 |
| (一)职业倦怠原因调查及数据统计 | 第27-30页 |
| (二)德惠市女性公务员职业倦怠影响因素 | 第30-34页 |
| 四、改善德惠市女性公务员职业倦怠问题的对策建议 | 第34-37页 |
| (一)多渠道改善德惠市公务员薪酬福利待遇 | 第34页 |
| (二)组织协助女性公务员构建工作与家庭平衡模式 | 第34-35页 |
| (三)优化德惠市女性公务员培训机制 | 第35页 |
| (四)结合女性公务员特点进行合理人职匹配 | 第35-36页 |
| (五)优化德惠市女性公务员晋升通道 | 第36-37页 |
| 结语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-39页 |
| 附录 | 第39-41页 |
| 后记 | 第41页 |
