| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 导言 | 第11-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究的目的与意义 | 第12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.3 国内外相关领域研究现状 | 第12-17页 |
| 1.3.1 关于人力资本投资相关概念的界定 | 第12-14页 |
| 1.3.2 关于企业人力资本投资中的信息不对称问题研究 | 第14-15页 |
| 1.3.3 关于企业人力资本投资机制的研究 | 第15-16页 |
| 1.3.4 对国内外相关领域研究现状的评析 | 第16-17页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第17-20页 |
| 1.4.1 研究内容与逻辑框架 | 第17-18页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第18-20页 |
| 2 信息不对称背景下企业人力资本投资机制的基本理论分析 | 第20-27页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第20-21页 |
| 2.1.1 人力资本 | 第20页 |
| 2.1.2 企业人力资本投资 | 第20-21页 |
| 2.1.3 企业人力资本投资机制 | 第21页 |
| 2.2 企业人力资本投资区别于物力资本投资的特殊性 | 第21-23页 |
| 2.2.1 企业人力资本投资主体的特殊性 | 第21页 |
| 2.2.2 企业人力资本投资载体的特殊性 | 第21-22页 |
| 2.2.3 企业人力资本投资价值实现的特殊性 | 第22-23页 |
| 2.3 企业人力资本投资中的信息不对称问题及其后果 | 第23-25页 |
| 2.3.1 投资对象选择中的信息不对称及其后果 | 第23-24页 |
| 2.3.2 投资方案确定中的信息不对称及其后果 | 第24页 |
| 2.3.3 人力资本投资价值实现中的信息不对称及其后果 | 第24-25页 |
| 2.4 信息不对称背景下企业人力资本投资机制设计的基本构想 | 第25-27页 |
| 3 信息不对称背景下企业人力资本投资对象选择机制设计 | 第27-31页 |
| 3.1 潜在投资对象具备的基本特征 | 第27-28页 |
| 3.2 基于信号甄别原理的人力资本投资对象自选择机制 | 第28-31页 |
| 3.2.1 信号甄别机制 | 第28页 |
| 3.2.2 信号甄别机制在人力资本投资对象选择中的适用性 | 第28-29页 |
| 3.2.3 基于信号甄别的人力资本投资对象自选择机制具体操作 | 第29-31页 |
| 4 信息不对称背景下企业人力资本投资方案确定机制设计 | 第31-41页 |
| 4.1 企业人力资本投资方案的基本要件 | 第31-32页 |
| 4.2 信息不对称背景下传统企业人力资本投资方案确定机制存在的问题 | 第32-33页 |
| 4.2.1 忽视投资对象对投资内容的个性化需求 | 第32页 |
| 4.2.2 投资方案单一固化 | 第32-33页 |
| 4.2.3 投资成本完全由企业直接承担 | 第33页 |
| 4.3 信息不对称背景下优化企业人力资本投资方案确定机制的基本思路 | 第33-34页 |
| 4.4 信息不对称背景下有偿自助式人力资本投资方案确定机制 | 第34-41页 |
| 4.4.1 人力资本投资方案菜单提供 | 第34-35页 |
| 4.4.2 人力资本投资方案套餐自助选择机制 | 第35页 |
| 4.4.3 人力资本投资后评价及套餐结算机制 | 第35-39页 |
| 4.4.3.1 人力资本投资后评价机制 | 第35-38页 |
| 4.4.3.2 人力资本投资套餐结算机制 | 第38-39页 |
| 4.4.4 有偿自助式人力资本投资方案确定机制设计和应用中需注意的问题 | 第39-41页 |
| 5 信息不对称背景下企业人力资本投资价值实现机制设计 | 第41-51页 |
| 5.1 信息不对称背景下企业人力资本投资价值实现难题 | 第41页 |
| 5.2 解决人力资本投资价值实现难题的基本思路 | 第41-42页 |
| 5.3 人力资本风险抵押强化机制 | 第42-45页 |
| 5.3.1 人力资本所具有的弱抵押性 | 第42-43页 |
| 5.3.2 人力资本风险抵押强化机制设计 | 第43-45页 |
| 5.3.2.1 人力资本投资成本初次返还额抵押 | 第43-44页 |
| 5.3.2.2 剩余收益部分留存抵押 | 第44-45页 |
| 5.4 人力资本投资价值股权激励实现机制 | 第45-50页 |
| 5.4.1 人力资本投资价值股权激励实现机制设计之基本考量 | 第45页 |
| 5.4.2 人力资本投资价值股权激励实现机制设计的基本思路 | 第45-46页 |
| 5.4.3 人力资本投资价值股权激励实现机制具体构建 | 第46-50页 |
| 5.4.3.1 投资成本二次股权返还机制 | 第46-48页 |
| 5.4.3.2 人力资本股权激励机制 | 第48-50页 |
| 5.5 人力资本投资价值实现机制设计和应用中需注意的问题 | 第50-51页 |
| 6 结论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 个人简历 | 第56页 |
| 发表的学术论文 | 第56页 |
