| 摘要 | 第8-10页 |
| Abstract | 第10-11页 |
| 1 引言 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-22页 |
| 2.1 职业情境中的人格测量 | 第14页 |
| 2.2 人格测量的方法介绍 | 第14-17页 |
| 2.2.1 MBTI职业性格测试 | 第14-15页 |
| 2.2.2 内隐联想测验 | 第15-16页 |
| 2.2.3 q IAT技术 | 第16-17页 |
| 2.3 理论基础 | 第17-19页 |
| 2.3.1 双重认知过程 | 第17-18页 |
| 2.3.2 联想—命题评价模型 | 第18-19页 |
| 2.3.3 动机—机会模型 | 第19页 |
| 2.4 研究的背景与意义 | 第19-22页 |
| 2.4.1 研究的背景 | 第19-20页 |
| 2.4.2 研究的意义 | 第20-22页 |
| 3 研究方法 | 第22-24页 |
| 3.1 研究目的 | 第22页 |
| 3.2 研究假设 | 第22页 |
| 3.3 研究思路 | 第22-24页 |
| 4 研究一职业选拔情境下的应聘者作假验证 | 第24-28页 |
| 4.1 问题提出 | 第24-25页 |
| 4.2 方法 | 第25-26页 |
| 4.3 结果与分析 | 第26-27页 |
| 4.4 讨论 | 第27页 |
| 4.5 结论 | 第27-28页 |
| 5 研究二qIAT测验有效性的验证 | 第28-36页 |
| 5.1 问题提出 | 第28-29页 |
| 5.2 方法 | 第29-32页 |
| 5.3 结果与分析 | 第32-33页 |
| 5.3.1 qIAT应对作假的有效性验证 | 第32-33页 |
| 5.3.2 qIAT预测效度的验证 | 第33页 |
| 5.4 讨论 | 第33-34页 |
| 5.5 结论 | 第34-36页 |
| 6 总讨论 | 第36-40页 |
| 6.1 职业选拔中人格测验的作假问题探讨 | 第36页 |
| 6.2 qIAT技术有效性的论证 | 第36-38页 |
| 6.3 人格测验作假行为和qIAT有效性的进一步验证 | 第38-40页 |
| 7 总结论 | 第40-41页 |
| 7.1 基本结论 | 第40页 |
| 7.2 管理的启发和建议 | 第40-41页 |
| 中外文参考文献 | 第41-44页 |
| 附录 | 第44-51页 |
| 致谢 | 第51页 |