| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 1 绪论 | 第7-15页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第7-8页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第8-12页 |
| 1.2.1 国内文献回顾 | 第8-11页 |
| 1.2.2 国外文献回顾 | 第11-12页 |
| 1.2.3 综述小结 | 第12页 |
| 1.3 研究方法和技术路线 | 第12-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第12-14页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第14-15页 |
| 2 劳动争议风险政府防控现状 | 第15-27页 |
| 2.1 劳动争议管理工作的现状 | 第15-19页 |
| 2.1.1 劳动争议风险政府防控的基本内涵 | 第15-16页 |
| 2.1.2 近十年来本地劳动争议发展的趋势和特点 | 第16-18页 |
| 2.1.3 政府应对劳动争议所开展的工作 | 第18-19页 |
| 2.2 目前劳动争议发生发展的基本状态 | 第19-22页 |
| 2.2.1 企业重大变动是引发劳动争议的主要原因 | 第19-20页 |
| 2.2.2 企业劳动争议发展的直接后果 | 第20-21页 |
| 2.2.3 企业劳动争议消弭的社会效应 | 第21页 |
| 2.2.4 企业劳动争议社会化的重大危险 | 第21-22页 |
| 2.3 目前政府应对劳动争议风险的主要策略及其效果评价 | 第22-27页 |
| 2.3.1 目前政府应对劳动争议风险的策略 | 第22-24页 |
| 2.3.2 劳动争议潜在风险的政府防控效果 | 第24-25页 |
| 2.3.3 既发劳动争议风险的政府解决效果 | 第25-26页 |
| 2.3.4 现有劳动争议风险防控的不足之处 | 第26-27页 |
| 3 劳动争议风险政府防控策略制定 | 第27-37页 |
| 3.1 劳动争议风险政府防控策略的设计基础 | 第27-29页 |
| 3.1.1 职能范围的设定 | 第27-28页 |
| 3.1.2 分工合作的逻辑 | 第28页 |
| 3.1.3 政府干涉的界限 | 第28-29页 |
| 3.2 劳动争议风险政府防控策略的设计 | 第29-31页 |
| 3.2.1 劳动争议风险政府防控的指导思想 | 第29-30页 |
| 3.2.2 劳动争议风险政府防控策略的基本原则 | 第30页 |
| 3.2.3 劳动争议风险防控策略的根本目标 | 第30-31页 |
| 3.3 劳动争议风险政府防控策略的实施方案 | 第31-37页 |
| 3.3.1 劳动争议风险政府防控策略的执行部门 | 第31-32页 |
| 3.3.2 劳动争议风险政府防控策略的具体工作内容 | 第32-33页 |
| 3.3.3 劳动争议风险政府防控策略的运行流程 | 第33-34页 |
| 3.3.4 适用性可接受性和可行性论证 | 第34-37页 |
| 4 劳动争议风险政府防控战略的保障措施 | 第37-47页 |
| 4.1 完善有关的法律法规政策 | 第37-39页 |
| 4.1.1 上层法律体系的修改 | 第37-38页 |
| 4.1.2 地方性政策的相应调整 | 第38页 |
| 4.1.3 法律执行机制的进一步理顺 | 第38-39页 |
| 4.2 建立有利于支撑战略的社会管理网络 | 第39-42页 |
| 4.2.1 社区协调和预警机制 | 第39-40页 |
| 4.2.2 工会协调和预警机制 | 第40-41页 |
| 4.2.3 律师团队协调机制 | 第41-42页 |
| 4.3 培养有利于推动战略的媒体传播体系 | 第42-45页 |
| 4.3.1 传统媒体的积极掌控 | 第42-43页 |
| 4.3.2 新媒体的灵活运用 | 第43-44页 |
| 4.3.3 重视社交工具的作用 | 第44-45页 |
| 4.4 推动有利于发展战略的教育培训平台 | 第45-47页 |
| 4.4.1 职工职业教育体系调整 | 第45页 |
| 4.4.2 职工风险预防技能培养 | 第45-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-52页 |