| 内容摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 引言 | 第11-16页 |
| (一) 研究目的 | 第11页 |
| (二) 研究现状综述 | 第11-13页 |
| (三) 理论意义与实践价值 | 第13-14页 |
| (四) 研究方法 | 第14-15页 |
| (五) 研究创新与不足 | 第15-16页 |
| 一、问题的提出 | 第16-17页 |
| 二、劳务派遣退回的法理解析 | 第17-21页 |
| (一) 劳务派遣退回的法律规范 | 第17-18页 |
| (二) 劳务派遣退回的性质界定 | 第18-20页 |
| (三) 劳务派遣退回的价值选择 | 第20-21页 |
| 三、劳务派遣退回的司法现状考察——基于74份司法判决文书的实证统计分析 | 第21-31页 |
| (一) 司法判决文书基本信息梳理 | 第21-26页 |
| (二) 劳务派遣退回存在的主要问题 | 第26-31页 |
| 四、劳务派遣退回法律问题的原因透视 | 第31-34页 |
| (一) 立法层面:缺乏完善的法律规范 | 第31-32页 |
| (二) 司法层面:缺乏统一的判决标准 | 第32-33页 |
| (三) 执法层面:缺乏完善的监管机制 | 第33-34页 |
| 五、劳务派遣退回法律问题的解决措施 | 第34-41页 |
| (一) 单独立法,明确违法退回的法定责任 | 第34-37页 |
| (二) 严格把控退回情形的适用 | 第37-38页 |
| (三) 用人单位规范用工,劳动者增强维权意识 | 第38-40页 |
| (四) 完善劳动监察制度 | 第40-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-46页 |
| 致谢 | 第46页 |