| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第7页 |
| 1.1.2 国内外创新人才开发研究现状 | 第7-10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.3 本文的研究内容框架 | 第11-12页 |
| 1.4 本文的研究方法和创新点 | 第12-14页 |
| 第二章 创新人才开发的相关理论研究综述 | 第14-29页 |
| 2.1 创新人才的概念和特点 | 第14-19页 |
| 2.1.1 人才的概念 | 第14页 |
| 2.1.2 创新人才的界定 | 第14-17页 |
| 2.1.3 创新人才的重要性 | 第17页 |
| 2.1.4 创新人才成长所需环境因素 | 第17-19页 |
| 2.2 人力资源管理及其发展背景 | 第19-22页 |
| 2.2.1 人力资源管理的概念 | 第20页 |
| 2.2.2 人力资源及人力资源管理发展的背景 | 第20-22页 |
| 2.3 人力资源开发的有关理论研究 | 第22-29页 |
| 2.3.1 人力资源开发的定义 | 第22-23页 |
| 2.3.2 人力资源开发的特点 | 第23-24页 |
| 2.3.3 人力资源开发的作用 | 第24-25页 |
| 2.3.4 人力资源开发的战略思考 | 第25-29页 |
| 第三章 我国创新人才开发现状研究 | 第29-44页 |
| 3.1 创新型人才开发现状评价指标体系及模型建立 | 第29-35页 |
| 3.1.1 创新人才开发现状评价的指标体系开发 | 第29-32页 |
| 3.1.2 创新人才开发现状评价模型 | 第32-35页 |
| 3.2 我国创新人才开发的现状分析 | 第35-41页 |
| 3.2.1 我国创新人才开发的现状 | 第35-38页 |
| 3.2.2 我国与发达国家的创新人才开发现状对比 | 第38-41页 |
| 3.3 我国创新人才开发的现状总结 | 第41-44页 |
| 第四章 创新人才开发的政策工具理论研究 | 第44-52页 |
| 4.1 政策工具的发展背景 | 第44-45页 |
| 4.2 政策工具研究的范式转换和发展 | 第45-48页 |
| 4.3 创新人才开发政策工具的选择 | 第48-52页 |
| 4.3.1 政策工具建构论在创新人才管理开发政策工具选择中的应用 | 第48-50页 |
| 4.3.2 政策工具选择系统模型的构建 | 第50-52页 |
| 第五章 我国创新人才开发政策及其问题研究 | 第52-71页 |
| 5.1 创新型人才引进的政策工具 | 第52-56页 |
| 5.1.1 界定创新型人才引进对象的政策 | 第52-53页 |
| 5.1.2 创新型人才引进优惠政策工具 | 第53-56页 |
| 5.2 创新型人才培养的政策工具 | 第56-57页 |
| 5.3 创新性人才奖励的政策工具 | 第57-59页 |
| 5.4 创新人才开发现有政策工具的问题分析 | 第59-63页 |
| 5.4.1 创新型人才引进政策工具的问题分析 | 第60-61页 |
| 5.4.2 创新型人才培养政策工具问题分析 | 第61-62页 |
| 5.4.3 创新型人才奖励政策工具问题分析 | 第62-63页 |
| 5.5 创新人才开发政策工具问题的建议 | 第63-71页 |
| 5.5.1 创新型人才引进政策工具的建议 | 第64-66页 |
| 5.5.2 创新型人才培养政策工具的建议 | 第66-68页 |
| 5.5.3 创新型人才奖励政策工具的建议 | 第68-71页 |
| 第六章 天津市创新人才开发及其政策工具的实证研究 | 第71-86页 |
| 6.1 天津市创新人才开发现状分析 | 第71-76页 |
| 6.1.1 天津市科技创新建设现状 | 第71-73页 |
| 6.1.2 天津市创新型人才开发现状评价 | 第73-76页 |
| 6.2 天津市创新人才开发的已有政策工具问题分析及改善建议 | 第76-86页 |
| 6.2.1 天津市已有创新人才开发政策工具简述 | 第76-79页 |
| 6.2.2 天津市已有创新人才开发政策工具分析 | 第79-82页 |
| 6.2.3 天津市的创新人才开发政策工具改善建议 | 第82-86页 |
| 结论 | 第86-87页 |
| 参考文献 | 第87-90页 |
| 致谢 | 第90页 |