| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-14页 |
| 1 引言 | 第14-16页 |
| ·研究背景 | 第14页 |
| ·研究目的 | 第14页 |
| ·研究意义 | 第14-16页 |
| 2 研究对象及方法 | 第16-22页 |
| ·研究对象 | 第16-18页 |
| ·样本纳入标准及排除标准 | 第16页 |
| ·样本量 | 第16-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·量性研究 | 第18页 |
| ·质性研究 | 第18-19页 |
| ·质量控制 | 第19页 |
| ·统计方法 | 第19-20页 |
| ·量性研究 | 第19-20页 |
| ·质性研究 | 第20页 |
| ·技术路线 | 第20-22页 |
| 3 结果 | 第22-38页 |
| ·肿瘤医院临床护士核心能力水平 | 第22页 |
| ·一般人口学特征与肿瘤医院临床护士核心能力的关系 | 第22-28页 |
| ·不同医院等级肿瘤医院临床护士核心能力的比较 | 第22-23页 |
| ·不同年龄肿瘤医院临床护士核心能力水平的比较 | 第23页 |
| ·不同婚姻状况肿瘤医院临床护士核心能力水平的比较 | 第23-24页 |
| ·不同职称肿瘤医院临床护士核心能力水平的比较 | 第24-25页 |
| ·不同学历肿瘤医院临床护士核心能力水平的比较 | 第25页 |
| ·不同护龄肿瘤医院临床护士核心能力水平的比较 | 第25-26页 |
| ·不同劳动关系肿瘤医院临床护士核心能力水平的比较 | 第26-27页 |
| ·不同家庭看法肿瘤医院临床护士核心能力水平的比较 | 第27-28页 |
| ·影响肿瘤医院临床护士核心能力水平的相关分析 | 第28-30页 |
| ·影响护士总体核心能力的相关分析 | 第28页 |
| ·影响评判性思维／科研能力的相关分析 | 第28页 |
| ·影响临床护理能力的相关分析 | 第28-29页 |
| ·影响领导能力的相关分析 | 第29页 |
| ·影响人际关系能力的相关分析 | 第29页 |
| ·影响伦理／法律实践能力的相关分析 | 第29-30页 |
| ·影响专业发展能力的相关分析 | 第30页 |
| ·影响教育/咨询能力的相关分析 | 第30页 |
| ·肿瘤医院临床护士一般自我效能感状况 | 第30-31页 |
| ·一般自我效能感得分 | 第30页 |
| ·肿瘤医院临床护士核心能力与自我效能感的相关分析 | 第30-31页 |
| ·影响肿瘤医院临床护士核心能力水平的分层逐步回归分析 | 第31-35页 |
| ·影响护士总体核心能力水平的分层逐步回归分析 | 第31页 |
| ·影响评判性思维／科研能力的分层逐步回归分析 | 第31-32页 |
| ·影响临床护理能力的分层逐步回归分析 | 第32页 |
| ·影响领导能力的分层逐步回归分析 | 第32-33页 |
| ·影响人际关系能力的分层逐步回归分析 | 第33页 |
| ·影响伦理／法律实践能力的分层逐步回归分析 | 第33-34页 |
| ·影响专业发展能力的分层逐步回归分析 | 第34页 |
| ·影响教育/咨询能力的分层逐步回归分析 | 第34-35页 |
| ·肿瘤医院临床护士核心能力的培训需求 | 第35-38页 |
| ·临床专业能力 | 第35页 |
| ·科研能力 | 第35-36页 |
| ·自我素质 | 第36页 |
| ·人际能力 | 第36-38页 |
| 4 讨论 | 第38-44页 |
| ·肿瘤医院临床护士核心能力水平 | 第38-39页 |
| ·肿瘤医院临床护士核心能力方差分析 | 第39-41页 |
| ·医院等级 | 第39页 |
| ·婚姻状况 | 第39页 |
| ·职称 | 第39-40页 |
| ·护龄 | 第40页 |
| ·劳动关系 | 第40-41页 |
| ·肿瘤医院临床护士核心能力的影响因素及分析 | 第41页 |
| ·学历 | 第41页 |
| ·年龄 | 第41页 |
| ·肿瘤医院临床护士核心能力与自我效能感的关系 | 第41-42页 |
| ·肿瘤医院临床护士核心能力的培训需求 | 第42-44页 |
| 5 结论 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 文献综述 | 第50-60页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 附录 | 第60-64页 |
| 攻读学位期间发表的论文和科研情况 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |