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论我国行政问责制的长效机制建设

摘要第4-5页
Abstract第5页
第一章 绪论第8-14页
    1.1 选题背景与问题提出第8-9页
    1.2 选题价值和意义第9-10页
        1.2.1 学术价值第9页
        1.2.2 现实意义第9-10页
    1.3 国内外研究综述第10-12页
        1.3.1 国外研究现状第10-11页
        1.3.2 国内研究现状第11-12页
    1.4 论文的基本思路与创新之处第12-14页
        1.4.1 论文的基本思路第12-13页
        1.4.2 论文的创新之处第13-14页
第二章 行政问责制及其长效机制的基础理论分析第14-19页
    2.1 行政问责制的相关概念及内涵第14-15页
        2.1.1 责任、问责与问责制第14-15页
        2.1.2 行政问责制第15页
    2.2 实行行政问责制的理论基础第15-17页
        2.2.1 人民主权理论第15-16页
        2.2.2 委托--代理理论第16页
        2.2.3 公共选择理论第16-17页
    2.3 行政问责制长效机制的含义及其构成要素第17-19页
        2.3.1 行政问责制长效机制的含义第17页
        2.3.2 行政问责制长效机制的构成要素第17-19页
第三章 我国行政问责制的发展历程及所取得的成效第19-24页
    3.1 我国行政问责制的发展历程第19-21页
        3.1.1 萌芽阶段(1978 年--2002 年)第19页
        3.1.2 启动阶段(2003--2004)第19-20页
        3.1.3 普及阶段(2004--2007)第20页
        3.1.4 完善阶段(2008 年至今)第20-21页
    3.2 我国行政问责制发展过程中所取得的成效第21-24页
        3.2.1 行政问责力度不断加大第21-22页
        3.2.2 行政问责范围不断扩大第22页
        3.2.3 行政问责法律法规不断出台第22-23页
        3.2.4 行政官员责任意识不断加强第23-24页
第四章 我国行政问责制长效机制建设面临的主要问题及原因分析第24-31页
    4.1 我国行政问责制长效机制建设面临的主要问题第24-27页
        4.1.1 行政问责文化助推动力不足,问责进入思想误区第24-25页
        4.1.2 行政问责主体缺位错位严重,异体问责效力难成第25页
        4.1.3 行政问责客体权责划分不清,责任追究难以认定第25-26页
        4.1.4 行政问责体系弹性跨度过大,问责结果忽轻忽重第26页
        4.1.5 行政问责程序法制程度不够,问责过程随意性强第26-27页
        4.1.6 被问责官员出路指向不明晰,“东山再起”缺乏规范第27页
    4.2 我国行政问责制长效机制建设存在问题的原因分析第27-31页
        4.2.1 行政问责文化滞后第27-28页
        4.2.2 行政问责法制缺位第28页
        4.2.3 行政问责监督机制不健全第28-29页
        4.2.4 行政问责绩效评估不科学第29页
        4.2.5 行政问责配套制度不完善第29-30页
        4.2.6 行政问责外部环境不优化第30-31页
第五章 构建我国行政问责制长效机制的基本思路及具体路径第31-37页
    5.1 构建我国行政问责制长效机制的基本思路第31-32页
        5.1.1 去“人治化”走向“法治”第31页
        5.1.2 去“风暴式”走向“常态”第31-32页
        5.1.3 去“暗箱式”走向“透明”第32页
    5.2 构建我国行政问责制长效机制的具体路径第32-37页
        5.2.1 建立以新型问责文化为核心的动力机制第32-33页
        5.2.2 建全以问责法律制度为中心的控制机制第33-34页
        5.2.3 充分发挥异体问责主体作用的监督机制第34页
        5.2.4 完善以政府绩效考评为中心的评估机制第34-35页
        5.2.5 打造以相关配套制度为依撑的保障机制第35-37页
结论第37-38页
参考文献第38-40页
致谢第40页

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