| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 绪论 | 第10-19页 |
| 一、选题背景和意义 | 第10-12页 |
| (一) 选题背景 | 第10-11页 |
| (二) 选题意义 | 第11-12页 |
| 二、国内外相关文献研究综述 | 第12-16页 |
| (一) 科技人才相关研究 | 第12-14页 |
| (二) 高校科技人才服务社会模式研究 | 第14-16页 |
| 三、研究方法、思路和文章框架 | 第16-19页 |
| (一) 研究方法 | 第17页 |
| (二) 研究框架 | 第17-18页 |
| (三) 技术路线 | 第18-19页 |
| 第一章 相关概念界定和理论基础 | 第19-24页 |
| 一、相关概念界定 | 第19-21页 |
| (一) 科技人才 | 第19页 |
| (二) 高校科技人才 | 第19-20页 |
| (三) 服务社会 | 第20页 |
| (四) 激励政策 | 第20-21页 |
| 二、论文理论基础 | 第21-24页 |
| (一) 人力资本理论 | 第21-22页 |
| (二) 知识工作者激励理论 | 第22页 |
| (三) 三重螺旋理论 | 第22-24页 |
| 第二章 政府激励高校科技人才服务社会的机理分析 | 第24-28页 |
| 一、高校科技人才服务社会的利益相关者 | 第24-26页 |
| (一) 政府 | 第24页 |
| (二) 企业 | 第24-25页 |
| (三) 高校 | 第25页 |
| (四) 高校科技人才 | 第25-26页 |
| 二、高校科技人才服务社会的主要模式：产学研协同创新 | 第26页 |
| (一) 产学研协同创新的内涵 | 第26页 |
| 三、政府激励高校科技人才服务社会的模型构建 | 第26-28页 |
| 第三章 高校科技人才服务社会的现状和问题分析 | 第28-35页 |
| 一、高校科技人才服务社会的现状 | 第28-29页 |
| (一) 高校自主创新能力显著提升 | 第28页 |
| (二) 高校创新人才培养和汇聚能力显著提升 | 第28页 |
| (三) 产学研合作持续深化 | 第28页 |
| (四) 高校科技人才参与国家科技发展计划十分踊跃 | 第28-29页 |
| (五) 高校科技人才服务社会效能显著提升 | 第29页 |
| 二、高校科技人才服务社会存在的问题 | 第29-32页 |
| (一) 缺乏良好的专项资金投入机制 | 第29-30页 |
| (二) 缺乏适应重大技术创新需要的合作长效机制 | 第30页 |
| (三) 高校科技人才服务社会的利益分配机制不够健全 | 第30-31页 |
| (四) 政府在高校科技人才服务社会过程中发挥的作用不明显 | 第31-32页 |
| 三、高校科技人才服务社会的障碍因素 | 第32-35页 |
| (一) 产学研协同创新信息传递不畅通 | 第32页 |
| (二) 知识产权相关制度不健全 | 第32-33页 |
| (三) 高校科技人才服务社会资金支持力度不够 | 第33页 |
| (四) 企业与高校科技人才的价值取向差异性制约功能发挥 | 第33-34页 |
| (五) 高校激励机制偏向于学术性研究 | 第34页 |
| (六) 高校科技人才缺乏有效的技术推广渠道 | 第34页 |
| (七) 高校科技人才流动存在障碍 | 第34-35页 |
| 第四章 高校科技人才服务社会的政府激励政策分析 | 第35-42页 |
| 一、高校科技人才服务社会的激励政策的回顾与梳理 | 第35-39页 |
| (一) 改革开放以来我国的高校科技人才服务社会激励政策 | 第35-38页 |
| (二) 苏州市的政策实践案例 | 第38-39页 |
| 三、我国高校科技人才服务社会激励政策存在的不足之处 | 第39-42页 |
| (一) 国家层面不同部门的激励政策缺乏统筹机制 | 第39-40页 |
| (二) 高校科技人才的激励政策对创新型国家战略的支撑作用不足 | 第40页 |
| (三) 分配制度不适合解放生产力的要求 | 第40页 |
| (四) “官本位”影响依然严重 | 第40-41页 |
| (五) 科技成果转化机制配套政策、制度不健全 | 第41页 |
| (六) 激励手段单一、政策趋同 | 第41-42页 |
| 第五章 国外政府政策激励高校科技人才服务社会的经验及启示 | 第42-49页 |
| 一、国外政府政策激励高校科技人才服务社会的经验 | 第42-47页 |
| (一) 设立科技计划或专项项目 | 第42-43页 |
| (二) 建立产学研协同中介服务机构 | 第43-45页 |
| (三) 建设产学研协同创新的产业集聚区 | 第45页 |
| (四) 实施促进科技人才流动的政策 | 第45-46页 |
| (五) 实施合理的财税、风险投资政策 | 第46-47页 |
| 二、国外政府政策激励高校科技人才服务社会对我国的借鉴意义 | 第47-49页 |
| (一) 制定远景规划和发展战略 | 第47页 |
| (二) 激励政策体系较为平衡 | 第47页 |
| (三) 充足的配套政策资源 | 第47-48页 |
| (四) 激励政策过程较为完整 | 第48-49页 |
| 第六章 高校科技人才服务社会的政府激励政策建议 | 第49-55页 |
| 一、基于人力资本理论的政府激励政策选择 | 第49-51页 |
| (一) 政府要完善对高校科技人才的评价机制 | 第49-50页 |
| (二) 政府要鼓励企业建立高校科技人才的引进机制 | 第50页 |
| (三) 政府要推动高校改革科技人才的职称评定 | 第50-51页 |
| 二、基于激励理论的政府激励政策选择 | 第51-52页 |
| (一) 政府要制定以知识产权为核心的科技人才利益分配制度 | 第51页 |
| (二) 政府要监督企业完善利益分配体系 | 第51-52页 |
| (三) 政府要指导高校建立高标准的项目成果评价体系 | 第52页 |
| 四、基于三重螺旋理论的政府激励政策选择 | 第52-55页 |
| (一) 政府要完善财政补贴、税收优惠等政策环境 | 第52-53页 |
| (二) 政府要激励企业构建产学研协同创新平台 | 第53页 |
| (三) 政府要出台各类政策促进高校科技人才与企业进行互动交流 | 第53-55页 |
| 结论及有待进一步研究的问题 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 攻读学位期间发表论文 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
