| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第1章 引言 | 第9-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 国内外研究文献综述 | 第11-19页 |
| 1.3.1 国外研究综述 | 第11-14页 |
| 1.3.2 国内研究综述 | 第14-19页 |
| 1.3.3 简要评价 | 第19页 |
| 1.4 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.5 论文思路 | 第20页 |
| 1.6 本文创新之处 | 第20-21页 |
| 第2章 制度变迁理论概述 | 第21-28页 |
| 2.1 老制度主义学派——凡勃伦 | 第21-22页 |
| 2.1.1 复杂系统演进理论 | 第21页 |
| 2.1.2 技术推动制度变迁 | 第21-22页 |
| 2.2 老制度主义学派——康芒斯 | 第22-23页 |
| 2.2.1 集体行动论 | 第22页 |
| 2.2.2 法律视角 | 第22-23页 |
| 2.3 新制度主义学派——奥尔森 | 第23-24页 |
| 2.3.1 利益集团理论 | 第23页 |
| 2.3.2 制度变迁的动力不足 | 第23-24页 |
| 2.4 新制度主义学派——诺思 | 第24-26页 |
| 2.4.1 产权理论 | 第24页 |
| 2.4.2 国家理论 | 第24-25页 |
| 2.4.3 意识形态理论 | 第25页 |
| 2.4.4 路径依赖理论 | 第25-26页 |
| 2.5 新制度主义学派在我国的发展——林毅夫 | 第26-28页 |
| 2.5.1 强制性制度变迁 | 第26-27页 |
| 2.5.2 诱致性制度变迁 | 第27-28页 |
| 第3章 我国事业单位养老保险改革的历史和现状 | 第28-34页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第28-29页 |
| 3.1.1 事业单位 | 第28页 |
| 3.1.2 “老人”、“中人”和“新人” | 第28-29页 |
| 3.2 我国事业单位养老保险制度的历史沿革 | 第29-32页 |
| 3.2.1 1949年到1990年——“退休金制度”期 | 第29页 |
| 3.2.2 1991年到2007年——“改革滞后”期 | 第29-31页 |
| 3.2.3 2008年至今——“改革探索”期 | 第31-32页 |
| 3.3 现有事业单位养老制度的弊端 | 第32-34页 |
| 3.3.1 显失公平 | 第32页 |
| 3.3.2 政府财政压力巨大 | 第32页 |
| 3.3.3 阻碍劳动力自由流动 | 第32-33页 |
| 3.3.4 不利于社会保障制度的发展 | 第33-34页 |
| 第4章 基于制度变迁理论的改革制约因素分析 | 第34-44页 |
| 4.1 历史因素——路径依赖视角 | 第34-36页 |
| 4.1.1 “累计因果”的过程 | 第34-35页 |
| 4.1.2 制度的自我强化机制 | 第35页 |
| 4.1.3 发展路径矛盾 | 第35-36页 |
| 4.2 主体因素——利益集团视角 | 第36-39页 |
| 4.2.1 机关、事业单位和企业间的利益分配 | 第36页 |
| 4.2.2 事业单位利益下降 | 第36-37页 |
| 4.2.3 地方政府维护自身利益 | 第37-39页 |
| 4.3 转制成本因素 | 第39-40页 |
| 4.4 意识形态因素 | 第40-41页 |
| 4.5 制度供给因素 | 第41-44页 |
| 4.5.1 法律制度供给不足 | 第41-42页 |
| 4.5.2 配套制度供给不足 | 第42-44页 |
| 第5章 深化事业单位养老保险改革的对策和建议 | 第44-50页 |
| 5.1 实现利益的均衡分配——机关、事业单位、企业“三联动” | 第44页 |
| 5.2 建立利益补偿机制——职业年金制度 | 第44-46页 |
| 5.2.1 建立职业年金制度的重要意义 | 第44-45页 |
| 5.2.2 建立职业年金制度的基本思路 | 第45-46页 |
| 5.3 转制成本的化解 | 第46-47页 |
| 5.3.1 拓宽资金来源渠道 | 第47页 |
| 5.3.2 延长退休年龄 | 第47页 |
| 5.4 保证改革的制度供给 | 第47-48页 |
| 5.4.1 法律制度供给 | 第47-48页 |
| 5.4.2 配套制度供给 | 第48页 |
| 5.5 营造有利于改革的意识形态 | 第48-49页 |
| 5.6 结论 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
