| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 问题提出 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 问题提出 | 第11-12页 |
| 1.1.3 选题意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外的研究现状 | 第13页 |
| 1.2.1 国外的研究现状 | 第13页 |
| 1.2.2 国内的研究现状 | 第13页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-15页 |
| 第二章 2014年《党政领导干部选拔任用工作条例》的政策描述 | 第15-23页 |
| 2.1 党政领导干部选拔任用政策的发展历程 | 第15-17页 |
| 2.1.1 建国前干部选拔政策的初步创立 | 第15页 |
| 2.1.2 建国后新中国干部选拔政策的确立 | 第15页 |
| 2.1.3 “文革”时期党政干部选拔政策的破坏 | 第15-16页 |
| 2.1.4 十一届三中全会后党政干部选拔任用政策改革的全面推进 | 第16-17页 |
| 2.2 比较2014年《党政领导干部选拔任用工作条例》与2002年的主要区别 | 第17-20页 |
| 2.2.1 体现了中央的新精神新要求 | 第18页 |
| 2.2.2 回应了社会关切 | 第18-19页 |
| 2.2.3 抓住了突出问题 | 第19-20页 |
| 2.3 2014年《党政领导干部选拔任用工作条例》的特点 | 第20-23页 |
| 2.3.1 2014年《党政领导干部选拔任用工作条例》体现代表性 | 第20-21页 |
| 2.3.2 2014年《党政领导干部选拔任用工作条例》体现科学性 | 第21页 |
| 2.3.3 2014年《党政领导干部选拔任用工作条例》体现有效性 | 第21-23页 |
| 第三章 建立对2014年《党政领导干部选拔任用工作条例》的分析模型 | 第23-26页 |
| 3.1 主要分析模型范式 | 第23-24页 |
| 3.1.1 团体理论模型 | 第23页 |
| 3.1.2 系统理论模型 | 第23页 |
| 3.1.3 渐进理论模型 | 第23-24页 |
| 3.2 对2014年《党政领导干部选拔任用工作条例》分析的模型描述 | 第24-25页 |
| 3.2.1 2014年《党政领导干部选拔任用工作条例》的代表性模型描述 | 第24页 |
| 3.2.2 2014年《党政领导干部选拔任用工作条例》的科学性模型描述 | 第24页 |
| 3.2.3 2014年《党政领导干部选拔任用工作条例》的有效性模型描述 | 第24-25页 |
| 3.3 2014年《党政领导干部选拔任用工作条例》分析模型之间的内在逻辑关系 | 第25-26页 |
| 3.3.1 三者相辅相成 | 第25页 |
| 3.3.2 三者互相呼应 | 第25-26页 |
| 第四章 2014年《党政领导干部选拔任用工作条例》的代表性分析 | 第26-31页 |
| 4.1 运用团体理论模型进行代表性分析 | 第26页 |
| 4.1.1 代表性的政策界定 | 第26页 |
| 4.1.2 代表性的具体指标 | 第26页 |
| 4.2 对2014年《党政领导干部选拔任用工作条例》进行横向比较分析 | 第26-28页 |
| 4.2.1 国外官员选拔政策的代表性 | 第26页 |
| 4.2.2 民主党派干部政策的代表性 | 第26-27页 |
| 4.2.3 我国目前干部政策的代表性 | 第27-28页 |
| 4.3 对2014年《党政领导干部选拔任用工作条例》进行纵向历史分析 | 第28-29页 |
| 4.3.1 以往官员选拔制度代表统治阶级的利益 | 第28-29页 |
| 4.3.2 国民党的官员选拔制度代表官僚资产阶级利益 | 第29页 |
| 4.3.3 共产党的干部选拔政策代表人民的利益 | 第29页 |
| 4.4 得出2014年《党政领导干部选拔任用工作条例》具有广泛代表性的结论 | 第29-31页 |
| 第五章 2014年《党政领导干部选拔任用工作条例》的科学性分析 | 第31-35页 |
| 5.1 运用系统理论模型进行分析 | 第31页 |
| 5.1.1 科学性政策的界定 | 第31页 |
| 5.1.2 科学性的指标 | 第31页 |
| 5.2 对2014年《党政领导干部选拔任用工作条例》科学性进行分析 | 第31-34页 |
| 5.2.1 2014年《党政领导干部选拔任用工作条例》顺应了历史发展的趋势 | 第32页 |
| 5.2.2 2014年《党政领导干部选拔任用工作条例》准确定位 | 第32-33页 |
| 5.2.3 2014年《党政领导干部选拔任用工作条例》坚持问题导向进行修改 | 第33-34页 |
| 5.3 得出2014年《党政领导干部选拔任用工作条例》体现科学性的结论 | 第34-35页 |
| 第六章 2014年《党政领导干部选拔任用工作条例》的有效性分析 | 第35-39页 |
| 6.1 运用渐进理论模型进行分析 | 第35页 |
| 6.1.1 有效性的政策界定 | 第35页 |
| 6.1.2 有效性的指标 | 第35页 |
| 6.2 对2014年《党政领导干部选拔任用工作条例》有效性进行分 | 第35-37页 |
| 6.2.1 2014年《党政领导干部选拔任用工作条例》注重程序规范 | 第35-36页 |
| 6.2.2 2014年《党政领导干部选拔任用工作条例》注重指导实践 | 第36页 |
| 6.2.3 2014年《党政领导干部选拔任用工作条例》强化责任追究 | 第36-37页 |
| 6.3 得出2014年《党政领导干部选拔任用工作条例》具有有效性的结论 | 第37-39页 |
| 第七章 政策建议 | 第39-42页 |
| 7.1 对2014年《党政领导干部选拔任用工作条例》执行情况进行督促检查 | 第39-40页 |
| 7.2 进一步完善干部选任工作中动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五环节的有关程序 | 第40-42页 |
| 第八章 结论 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
