| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-19页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 关键词释义 | 第9-12页 |
| 1.2.1 事业单位 | 第9-10页 |
| 1.2.2 事业单位分类改革 | 第10-11页 |
| 1.2.3 文化再造 | 第11-12页 |
| 1.2.4 事业单位文化再造 | 第12页 |
| 1.3 国内外研究现状及发展动态分析 | 第12-17页 |
| 1.3.1 国内研究概况 | 第12-15页 |
| 1.3.2 国外研究概况 | 第15-17页 |
| 1.3.3 研究评述 | 第17页 |
| 1.4 研究方法和技术路线 | 第17-19页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第18-19页 |
| 2 事业单位分类改革推进中文化再造的作用机理和意义 | 第19-27页 |
| 2.1 事业单位分类改革推进中文化再造的基本原理 | 第19-24页 |
| 2.1.1 文化冲突与协调原理 | 第19-20页 |
| 2.1.2 文化差异与互动原理 | 第20-21页 |
| 2.1.3 文化再造原理 | 第21-22页 |
| 2.1.4 多元协同治理原理 | 第22-23页 |
| 2.1.5 四大原理与事业单位文化再造的关系 | 第23-24页 |
| 2.2 事业单位分类改革推进中文化再造的意义 | 第24-27页 |
| 2.2.1 事业单位分类改革推进中文化再造的理论意义 | 第24-25页 |
| 2.2.2 文化再造对事业单位分类改革的实践价值 | 第25-27页 |
| 3 事业单位分类改革推进中文化现状与期望的实证分析 | 第27-42页 |
| 3.1 事业单位文化现状与期望的测评工具与样本选取 | 第27-31页 |
| 3.1.1 调查工具---OCAI文化测评量表的介绍 | 第27-30页 |
| 3.1.2 事业单位文化现状与期望调查的样本选取 | 第30-31页 |
| 3.2 事业单位分类改革推进中文化现状与期望的数据分析 | 第31-41页 |
| 3.2.1 行政类事业单位文化现状与期望的测评分析 | 第31-34页 |
| 3.2.2 公益类事业单位文化现状与期望的测评分析 | 第34-38页 |
| 3.2.3 经营服务类事业单位文化现状与期望的测评分析 | 第38-41页 |
| 3.3 三类事业单位文化现状与期望的对比与总结 | 第41-42页 |
| 4 事业单位分类改革推进中文化再造机制构建举措 | 第42-54页 |
| 4.1 事业单位分类改革推进中文化再造机制的原则与流程 | 第42-45页 |
| 4.1.1 事业单位分类改革推进中文化再造机制的框架思路 | 第42-43页 |
| 4.1.2 事业单位分类改革推进中文化再造机制的基本原则 | 第43页 |
| 4.1.3 事业单位分类改革推进中文化再造机制的流程说明 | 第43-45页 |
| 4.2 事业单位分类改革推进中文化再造的实现机制 | 第45-51页 |
| 4.2.1 行政类事业单位文化再造的实现机制 | 第45-47页 |
| 4.2.2 公益类事业单位文化再造的实现机制 | 第47-49页 |
| 4.2.3 经营服务类事业单位文化再造的实现机制 | 第49-51页 |
| 4.3 事业单位分类改革推进中文化再造的反馈机制 | 第51-54页 |
| 4.3.1 确定反馈机制的评价标准 | 第51-52页 |
| 4.3.2 收集与分析反馈信息 | 第52-53页 |
| 4.3.3 纠正偏差与适当奖惩 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录A 调查问卷 | 第58-61页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
