| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-13页 |
| 0 引言 | 第13-26页 |
| ·立论依据 | 第13-16页 |
| ·课题来源和研究背景 | 第13-15页 |
| ·选题意义 | 第15-16页 |
| ·国内外研究现状及述评 | 第16-23页 |
| ·国外研究现状 | 第16-18页 |
| ·国内研究现状 | 第18-21页 |
| ·国内外研究述评 | 第21-23页 |
| ·研究内容和方法 | 第23-24页 |
| ·研究的基本思路和方法 | 第23-24页 |
| ·研究的技术路线 | 第24页 |
| ·研究的创新点 | 第24-26页 |
| 1 财会人员人力资本价值提升基础理论 | 第26-36页 |
| ·基本概念 | 第26-29页 |
| ·人力资本和人力资本价值 | 第26-28页 |
| ·财会人员人力资本和人力资本价值 | 第28-29页 |
| ·基础理论 | 第29-33页 |
| ·马克思的劳动价值理论 | 第29页 |
| ·新增长理论 | 第29-31页 |
| ·贝克尔在职培训投资模型 | 第31-32页 |
| ·企业资源基础理论 | 第32-33页 |
| ·财会人员人力资本价值分析 | 第33-36页 |
| ·财会人员人力资本价值的特征 | 第33-34页 |
| ·财会人员人力资本价值的评价 | 第34页 |
| ·财会人员人力资本价值的提升 | 第34-36页 |
| 2 我国财会人员人力资本价值现状及影响因素 | 第36-56页 |
| ·我国财会人员人力资本价值特点 | 第36-39页 |
| ·我国财会人员的分类及构成 | 第36-38页 |
| ·我国财会行业的特点 | 第38页 |
| ·我国财会人员人力资本价值的特点 | 第38-39页 |
| ·我国财会人员人力资本价值提升的必要性 | 第39-43页 |
| ·宏观经济发展的需要 | 第40页 |
| ·行业发展的需要 | 第40-41页 |
| ·企业发展的要求 | 第41页 |
| ·财会人员自身发展的要求 | 第41-43页 |
| ·影响我国财会人员人力资本价值提升的因素 | 第43-52页 |
| ·宏观因素 | 第43-45页 |
| ·行业原因 | 第45-47页 |
| ·企业因素 | 第47-49页 |
| ·财会人员自身因素 | 第49-52页 |
| ·我国财会人员人力资本价值提升的可行性及效应 | 第52-56页 |
| ·我国财会人员人力资本价值提升的可行性 | 第52-54页 |
| ·企业财会人员人力资本价值提升的效应 | 第54-56页 |
| 3 国外财会人员人力资本价值提升方法及对我国的有益启示 | 第56-63页 |
| ·国外财会人员人力资本现状 | 第56-57页 |
| ·国外财会人员的供需状况 | 第56页 |
| ·国外的财会法规体系 | 第56-57页 |
| ·国外财会人员人力资本价值提升方法 | 第57-61页 |
| ·通过完善教育体系保证提升财会人员人力资本价值 | 第57-58页 |
| ·通过建立权威能力框架指导财会人员人力资本价值提升 | 第58-59页 |
| ·通过加强行业协会管理促进财会人员人力资本价值提升 | 第59-60页 |
| ·通过严密监管体系保障财会人员人力资本价值提升 | 第60-61页 |
| ·对我国的有益启示 | 第61-63页 |
| ·建立权威的财会人员能力评估标准 | 第61页 |
| ·建立完善和有效的教育和培训体系 | 第61-62页 |
| ·充分发挥行业协会的作用 | 第62页 |
| ·增强财会法规的专业性、独立性和系统性 | 第62页 |
| ·加强监管力度 | 第62-63页 |
| 4 以价值提升为目的人力资本价值评价指标体系构建 | 第63-84页 |
| ·我国企业财会人员人力资本价值分析 | 第63-68页 |
| ·我国财会人员人力资本价值评价分析 | 第63-65页 |
| ·我国企业财会人员人力资本价值提升分析 | 第65-68页 |
| ·我国企业财会人员人力资本价值评价指标体系的构建 | 第68-81页 |
| ·指标评价体系的来源及构想 | 第68-71页 |
| ·指标评价体系的建立 | 第71-73页 |
| ·指标评价体系的构成 | 第73-78页 |
| ·指标评价体系的使用方法 | 第78-81页 |
| ·我国财会人员人力资本价值评价指标体系的效应 | 第81-84页 |
| ·效应分析 | 第81-82页 |
| ·发挥正面效应 | 第82页 |
| ·摒弃负面效应 | 第82-84页 |
| 5 财会人员人力资本价值提升的指标体系应用及对策建议 | 第84-107页 |
| ·实证应用分析 | 第84-99页 |
| ·人力资本价值提升指标体系的实证应用 | 第84-88页 |
| ·人力资本价值评价结果分析 | 第88-97页 |
| ·针对 X 公司财务部财会人员人力资本价值提升的对策设计 | 第97-99页 |
| ·我国财会人员人力资本价值提升的对策建议 | 第99-107页 |
| ·以知识水平的提高推动我国财会人员人力资本价值提升 | 第99-101页 |
| ·以胜任能力的提高加强我国财会人员人力资本价值提升 | 第101-102页 |
| ·以职业价值的提高维护我国财会人员人力资本价值提升 | 第102-104页 |
| ·以个人能力的提高促进我国财会人员人力资本价值提升 | 第104-105页 |
| ·以职业品格的提高保障我国财会人员人力资本价值提升 | 第105-107页 |
| 6 结论与展望 | 第107-109页 |
| ·研究结论 | 第107-108页 |
| ·研究的不足和展望 | 第108-109页 |
| 参考文献 | 第109-112页 |
| 附录一、财会人员人力资本价值评价指标体系及权重专家调查表 | 第112-115页 |
| 附录二、财会人员人力资本价值评价调查表（自评卷/他评卷） | 第115-120页 |
| 致谢 | 第120-121页 |
| 个人简历 | 第121页 |
| 发表的学术论文 | 第121页 |
