| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-18页 |
| 1.1 研究的背景及意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外相关研究情况综述 | 第10-15页 |
| 1.2.1 国外研究情况综述 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国内研究情况综述 | 第12-15页 |
| 1.3 研究方法和基本内容 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第15页 |
| 1.3.2 研究的基本内容和技术路线 | 第15-16页 |
| 1.4 主要创新点和不足 | 第16-18页 |
| 1.4.1 主要创新点 | 第16-17页 |
| 1.4.2 不足 | 第17-18页 |
| 第二章 自由贸易区高层次人才引进的相关理论 | 第18-27页 |
| 2.1 自贸区的功能与作用 | 第18-21页 |
| 2.1.1 自贸区的功能 | 第18-20页 |
| 2.1.2 自贸区的作用与意义 | 第20-21页 |
| 2.2 高层次人才引进的相关理论 | 第21-23页 |
| 2.2.1 高层次人才引进的概念及内容 | 第21-22页 |
| 2.2.2 高层次人才引进后的管理方面 | 第22-23页 |
| 2.3 人力资源管理的相关理论 | 第23-27页 |
| 2.3.1 需求层次理论与双因素激励理论 | 第23-24页 |
| 2.3.2 Z理论与学习型组织理论 | 第24-26页 |
| 2.3.3 人力资源管理外包理论 | 第26-27页 |
| 第三章 平潭自由贸易试验区建设与发展概况 | 第27-31页 |
| 3.1 平潭的地理位置与经济发展指标 | 第27-29页 |
| 3.2 平潭自贸区的定位与建设概况 | 第29-31页 |
| 第四章 平潭自由贸易试验区的人才引进情况 | 第31-36页 |
| 4.1 平潭自贸区建设与高层次人才引进概况 | 第31-32页 |
| 4.1.1 平潭自贸区高层次人才的界定及工作岗位 | 第32页 |
| 4.1.2 平潭自贸区引进高层次人才的操作主体 | 第32页 |
| 4.2 平潭自由贸易试验区人才引进的政策与措施 | 第32-34页 |
| 4.2.1 考核体系和职称评审体系的建立与逐步完善 | 第33页 |
| 4.2.2 薪酬结构的调整和完善 | 第33页 |
| 4.2.3 人才引进政策较为灵活 | 第33-34页 |
| 4.2.4 多方拓展培养渠道,丰富人才储备着力完善引才机制 | 第34页 |
| 4.3 平潭自由贸易试验区人才引进所存在的问题 | 第34-36页 |
| 4.3.1 缺乏区域综合实力导致竞争力不足 | 第34页 |
| 4.3.2 高层次人才总体存量不足,企业高层次领军人才比例偏低 | 第34-35页 |
| 4.3.3 与国内其他区域人才引进政策的相似性 | 第35页 |
| 4.3.4 高层次人才与国际接轨程度不高,总体知识水平偏低 | 第35-36页 |
| 第五章 国内外高层次人才引进的经验借鉴 | 第36-42页 |
| 5.1 美国硅谷高层次人才引进的经验借鉴 | 第36-37页 |
| 5.1.1 人才移民政策完善、签证方便快捷 | 第36页 |
| 5.1.2 让高层次人才在完善的教育体系中得到培养 | 第36-37页 |
| 5.1.3 优化软环境促进人才创新创业 | 第37页 |
| 5.1.4 完备的高层次人才管理体系 | 第37页 |
| 5.2 韩国马山高层次人才引进政策的经验借鉴 | 第37-39页 |
| 5.2.1 制定各种科技计划,大力促进科技基地建设 | 第38页 |
| 5.2.2 构建网络信息库存储海外高层次人才信息,促进高层次人才回流 | 第38-39页 |
| 5.2.3 创新人才吸引方式,畅通人才流通渠道和人才信息交流平台 | 第39页 |
| 5.3 国内高层次人才引进的经验借鉴 | 第39-42页 |
| 5.3.1 人才公共服务机制方面 | 第39-40页 |
| 5.3.2 高层次人才引进平台方面 | 第40页 |
| 5.3.3 人才服务信息化建设方面 | 第40-41页 |
| 5.3.4 人力资源市场建设方面 | 第41页 |
| 5.3.5 小结 | 第41-42页 |
| 第六章 促进平潭自贸区高层次人才引进的对策 | 第42-47页 |
| 6.1 构建引进和培养机制 | 第42页 |
| 6.2 优化高层次人才软环境 | 第42-43页 |
| 6.3 构建载体集聚创新型人才 | 第43-44页 |
| 6.4 加强高层次人才管理服务 | 第44页 |
| 6.5 创新人才机构 | 第44-45页 |
| 6.5.1 创新人才机构设置 | 第44页 |
| 6.5.2 创新人才引进办法 | 第44-45页 |
| 6.5.3 创新人才培训培养方式 | 第45页 |
| 6.6 凸显对台元素 | 第45页 |
| 6.6.1 重视特聘台湾专才作用发挥 | 第45页 |
| 6.6.2 推动两岸人才交流 | 第45页 |
| 6.7 完善高层次人才服务保障体制 | 第45-47页 |
| 6.7.1 引才引智措施制进一步完善 | 第45-46页 |
| 6.7.2 完善高层次人才的社会保障水平 | 第46-47页 |
| 结论和展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 个人简历 | 第51页 |
