| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第1章 前言 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.3 研究方法和技术路线 | 第14-15页 |
| 1.4 论文的创新点 | 第15-17页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第17-24页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第17-22页 |
| 2.1.1 海洋经济 | 第17页 |
| 2.1.2 海洋人才 | 第17-18页 |
| 2.1.3 人才集聚 | 第18-22页 |
| 2.1.4 海洋人才集聚 | 第22页 |
| 2.2 相关理论 | 第22-24页 |
| 2.2.1 人力资本投资理论 | 第22页 |
| 2.2.2 推-拉理论 | 第22-23页 |
| 2.2.3 人才流动理论 | 第23页 |
| 2.2.4 产业集聚理论 | 第23-24页 |
| 第3章 蓝区海洋人才集聚现状分析 | 第24-35页 |
| 3.1 蓝区海洋人才集聚概况 | 第24-28页 |
| 3.2 蓝区海洋人才工作现有成效 | 第28-29页 |
| 3.2.1 海洋人才引进初具规模 | 第28页 |
| 3.2.2 海洋人才培养力度逐渐加大 | 第28页 |
| 3.2.3 海洋人才使用机制逐步健全 | 第28-29页 |
| 3.2.4 海洋人才市场化配置逐步优化 | 第29页 |
| 3.2.5 海洋人才发展环境不断优化 | 第29页 |
| 3.3 蓝区海洋人才集聚存在的主要问题 | 第29-32页 |
| 3.3.1 海洋人才规模不大 | 第30页 |
| 3.3.2 海洋人才质量不高 | 第30-31页 |
| 3.3.3 海洋人才结构不合理 | 第31页 |
| 3.3.4 海洋人才流失严重 | 第31页 |
| 3.3.5 海洋人才使用低效 | 第31-32页 |
| 3.4 主要原因分析 | 第32-35页 |
| 3.4.1 海洋产业发展有待提升 | 第32页 |
| 3.4.2 海洋人才发展规划有待制定 | 第32-33页 |
| 3.4.3 海洋人才引进力度有待加强 | 第33页 |
| 3.4.4 海洋人才教育与现实需要脱轨 | 第33页 |
| 3.4.5 涉海企业海洋人才管理方式落后 | 第33-34页 |
| 3.4.6 海洋人才发展环境仍需优化 | 第34-35页 |
| 第4章 国内外海洋人才集聚的经验借鉴 | 第35-44页 |
| 4.1 国内外海洋人才集聚的经验 | 第35-39页 |
| 4.1.1 国外主要沿海国家海洋人才集聚的主要经验 | 第35-37页 |
| 4.1.2 国内主要沿海省份海洋人才集聚的主要经验 | 第37-39页 |
| 4.2 国内外高科技园区人才集聚经验 | 第39-41页 |
| 4.3 对促进蓝区海洋人才集聚的启示 | 第41-44页 |
| 第5章 促进蓝区海洋人才集聚的目标、关键点及思路 | 第44-49页 |
| 5.1 促进蓝区海洋人才集聚的目标 | 第44-46页 |
| 5.1.1 总体目标 | 第44页 |
| 5.1.2 具体目标 | 第44-46页 |
| 5.2 促进蓝区海洋人才集聚的关键点 | 第46-47页 |
| 5.2.1 围绕海洋产业集聚配置人才是核心 | 第46页 |
| 5.2.2 了解海洋产业的人才集聚情况与人才需求是前提 | 第46页 |
| 5.2.3 遵循人才规律并合理引导人才集聚是基础 | 第46-47页 |
| 5.2.4 盘活现有人才资源，提升人才效能是根本 | 第47页 |
| 5.3 促进蓝区海洋人才集聚的思路 | 第47-49页 |
| 第6章 促进蓝区海洋人才集聚的具体对策 | 第49-59页 |
| 6.1 加快海洋产业体系构建 | 第49-50页 |
| 6.1.1 加快海洋产业集聚建设 | 第49页 |
| 6.1.2 推进海洋产业平台建设 | 第49页 |
| 6.1.3 促进海洋科技成果转化 | 第49-50页 |
| 6.2 制定海洋人才发展规划 | 第50-51页 |
| 6.2.1 海洋人才现状调查 | 第50页 |
| 6.2.2 制定海洋人才发展规划 | 第50页 |
| 6.2.3 建立海洋人才数据库 | 第50-51页 |
| 6.3 探索海洋人才集聚的新模式 | 第51-52页 |
| 6.3.1 改革政府主导型人才集聚模式 | 第51页 |
| 6.3.2“人才-项目-产业”模式 | 第51-52页 |
| 6.4 加大海洋人才引进力度 | 第52-53页 |
| 6.4.1 确定海洋人才引进类型 | 第52页 |
| 6.4.2 多平台实施海洋人才引进 | 第52页 |
| 6.4.3 实施优惠的人才引进政策 | 第52-53页 |
| 6.5 完善海洋人才教育体系 | 第53-54页 |
| 6.5.1 提升海洋人才教育水平 | 第53-54页 |
| 6.5.2 产学研合作培养海洋人才 | 第54页 |
| 6.6 创新海洋人才管理机制 | 第54-56页 |
| 6.6.1 改善海洋人才使用机制 | 第54-55页 |
| 6.6.2 完善海洋人才培训机制 | 第55页 |
| 6.6.3 健全海洋人才评价机制 | 第55-56页 |
| 6.6.4 完善海洋人才激励机制 | 第56页 |
| 6.7 优化海洋人才发展环境 | 第56-59页 |
| 6.7.1 保证海洋人才经费投入 | 第56-57页 |
| 6.7.2 提高海洋人才服务能力 | 第57页 |
| 6.7.3 优化海洋人才环境 | 第57-59页 |
| 第7章 结论 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附录 | 第65-71页 |
| 附录1 青岛市海洋人才集聚状况调查问卷 | 第65-68页 |
| 附录2 青岛市海洋人才集聚状况调查问卷统计汇总 | 第68-71页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
