基于SEM的军官转业意向的影响因素研究
| 摘要 | 第9-10页 |
| ABSTRACT | 第10页 |
| 第一章 绪论 | 第11-24页 |
| 1.1 选题背景 | 第11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第12页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第12-21页 |
| 1.3.1 国内研究综述 | 第12-14页 |
| 1.3.2 国外研究综述 | 第14-21页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第21-23页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第21-22页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第22-23页 |
| 1.5 论文创新点 | 第23-24页 |
| 第二章 研究理论基础 | 第24-32页 |
| 2.1 SEM基本概念 | 第24-27页 |
| 2.1.1 SEM简介 | 第24页 |
| 2.1.2 SEM的特性 | 第24-27页 |
| 2.1.3 相关检验指标 | 第27页 |
| 2.2 军官转业意向的定义 | 第27-29页 |
| 2.2.1 离职意向相关概念 | 第27-28页 |
| 2.2.2 军官转业意向的界定 | 第28-29页 |
| 2.3 相关因素变量界定 | 第29-32页 |
| 2.3.1 工作变量因素 | 第29页 |
| 2.3.2 家庭因素 | 第29页 |
| 2.3.3 组织公平 | 第29-30页 |
| 2.3.4 组织支持 | 第30页 |
| 2.3.5 工资及福利 | 第30页 |
| 2.3.6 军地差异 | 第30页 |
| 2.3.7 满意度 | 第30-32页 |
| 第三章 研究过程及数据收集整理 | 第32-36页 |
| 3.1 研究构思 | 第32-33页 |
| 3.1.1 研究步骤 | 第32页 |
| 3.1.2 问卷数据初步分析方法 | 第32-33页 |
| 3.2 问卷设计与检验 | 第33-34页 |
| 3.3 正式问卷调查 | 第34-36页 |
| 第四章 模型建立及转业意向影响因素分析分析 | 第36-55页 |
| 4.1 军官转业模型构建 | 第36-37页 |
| 4.2 测量模型的模型适配度验证 | 第37-52页 |
| 4.2.1 工作变量因素测量模型 | 第37-40页 |
| 4.2.2 家庭因素测量模型 | 第40-42页 |
| 4.2.3 组织公平因素测量模型 | 第42-44页 |
| 4.2.4 组织支持因素测量模型 | 第44-45页 |
| 4.2.5 工资福利测量模型 | 第45-48页 |
| 4.2.6 军地差异测量模型 | 第48-49页 |
| 4.2.7 满意度测量模型 | 第49-52页 |
| 4.3 军官转业模型的检验 | 第52-55页 |
| 第五章 模型的简化及群组差异分析 | 第55-64页 |
| 5.1 模型的简化 | 第55-57页 |
| 5.2 群组差异分析 | 第57-64页 |
| 5.2.1 不同年龄的子群体 | 第57-59页 |
| 5.2.2 不同军龄的子群体 | 第59-62页 |
| 5.2.3 不同入伍方式的子群体 | 第62-64页 |
| 第六章 研究结论及对策建议 | 第64-68页 |
| 6.1 研究结论 | 第64-65页 |
| 6.2 降低军官转业意向的对策建议 | 第65-68页 |
| 6.2.1 提高军人待遇，保障各项福利 | 第65-66页 |
| 6.2.2 重视家庭因素，改善家庭环境 | 第66页 |
| 6.2.3 保障组织公平，确保安心稳定 | 第66-68页 |
| 结束语 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 作者在学期间取得的学术成果 | 第74-75页 |
| 附录A 调查问卷 | 第75-80页 |
