烟草专卖局职工职业培训问题研究--以烟草进修学院职业培训为例
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-21页 |
| 第一节 研究问题的背景 | 第8-14页 |
| 一、理论背景 | 第8-9页 |
| 二、社会历史背景 | 第9页 |
| 三、中国烟草现实背景 | 第9-14页 |
| 第二节 研究目标及意义 | 第14-15页 |
| 一、研究目标 | 第14页 |
| 二、研究意义 | 第14-15页 |
| 第三节 国内外及烟草培训研究综述 | 第15-20页 |
| 一、关于培训概念的界定 | 第15页 |
| 二、国外培训理论起源及发展 | 第15-17页 |
| 三、国外职业培训综述 | 第17-18页 |
| 四、我国及烟草培训综述 | 第18-20页 |
| 第四节 研究设计 | 第20-21页 |
| 一、论文内容、结构 | 第20页 |
| 二、研究方法 | 第20页 |
| 三、主要创新点 | 第20-21页 |
| 第二章 烟草专卖局职工职业培训现状及存在问题分析 | 第21-33页 |
| 第一节 烟草专卖局职工职业培训现状 | 第21-27页 |
| 一、烟草专卖局职工职业培训整体现状 | 第21-24页 |
| 二、烟草进修学院职业培训现状 | 第24-27页 |
| 第二节 烟草专卖局职工职业培训问题分析 | 第27-33页 |
| 一、培训教材不能满足培训需求 | 第27-28页 |
| 二、培训师资不足 | 第28-29页 |
| 三、实训条件不能满足技能培训需要 | 第29页 |
| 四、缺乏有效的培训模式和科学的培训方法 | 第29-31页 |
| 五、培训评估指标存在缺陷 | 第31-33页 |
| 第三章 烟草专卖局职工职业培训的对策 | 第33-48页 |
| 第一节 做好培训基础性工作，保证培训质量 | 第33-36页 |
| 一、做好培训项目开发 | 第33页 |
| 二、做好培训课程设计 | 第33-34页 |
| 三、做好培训教材开发 | 第34-35页 |
| 四、做好培训教学 | 第35页 |
| 五、做好培训评估 | 第35-36页 |
| 第二节 针对烟草职业培训问题的应对之策 | 第36-48页 |
| 一、开发适用培训的教材满足培训需求 | 第36-37页 |
| 二、多渠道吸纳、培养师资 | 第37-38页 |
| 三、改善实训条件，满足技能培训需要 | 第38-39页 |
| 四、建立有效培训模式和设计科学培训方法实施培训 | 第39-43页 |
| 五、修正培训评估指标 | 第43-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 附录 | 第49-57页 |
| 附录 1 | 第49-52页 |
| 附录 2 | 第52-54页 |
| 附录 3 | 第54-57页 |
| 后记 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第61页 |
