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基于平衡计分卡的NT公司业绩评价指标体系的构建

中文摘要第4-6页
Abstract第6-7页
1 导论第11-17页
    1.1 研究背景第11-12页
    1.2 研究意义第12-13页
    1.3 研究思路及框架第13-15页
    1.4 研究方法第15-16页
    1.5 可能创新点第16-17页
2 文献综述第17-25页
    2.1 业绩评价的相关文献第17-20页
        2.1.1 国外业绩评价的研究现状第17-18页
        2.1.2 国内业绩评价的研究现状第18-20页
    2.2 平衡计分卡的相关文献第20-23页
        2.2.1 国外平衡计分卡的研究现状第20-21页
        2.2.2 国内平衡计分卡的研究现状第21-23页
    2.3 文献评述第23-25页
        2.3.1 业绩评价的文献评述第23-24页
        2.3.2 平衡计分卡的文献评述第24-25页
3 相关理论分析第25-41页
    3.1 业绩评价的主要理论基础第25-27页
        3.1.1 战略管理理论第25页
        3.1.2 利益相关者理论第25-26页
        3.1.3 权变理论第26-27页
        3.1.4 激励理论第27页
    3.2 平衡计分卡的理论分析第27-41页
        3.2.1 平衡计分卡简介第27-30页
        3.2.2 平衡计分卡的四个维度第30-33页
        3.2.3 平衡计分卡的优势第33-35页
        3.2.4 平衡计分卡的构建流程第35-40页
        3.2.5 平衡计分卡创建流程的小结第40-41页
4 NT公司概述第41-47页
    4.1 NT公司简介第41页
    4.2 NT公司文化及营运策略第41-42页
    4.3 NT公司的质量政策第42-43页
    4.4 NT公司实行平衡计分卡的外部应用环境分析第43-45页
    4.5 NT公司实行平衡计分卡的内部应用环境分析第45-47页
        4.5.1 拥有专业生产的经验和先进技术第45页
        4.5.2 拥有雄厚的资金实力第45页
        4.5.3 拥有强大的信息系统第45-46页
        4.5.4 拥有较好的薪酬和奖励制度第46-47页
5 构建NT公司平衡计分卡的流程第47-65页
    5.1 企业战略目标的确定第47-48页
    5.2 NT公司的关键成功因素(KSF)的分析第48-53页
        5.2.1 财务维度关键成功因素的确定第48-50页
        5.2.2 客户维度关键成功因素的确定第50-51页
        5.2.3 内部流程维度关键成功因素的确定第51-52页
        5.2.4 学习与成长维度关键成功因素的确定第52-53页
    5.3 NT公司战略地图的建立第53-55页
    5.4 NT公司关键业绩评价指标的选取第55-59页
        5.4.1 财务维度关键业绩评价指标的选取第55-56页
        5.4.2 客户维度关键业绩评价指标的选取第56-57页
        5.4.3 内部流程维度关键业绩评价指标的选取第57-58页
        5.4.4 学习与成长维度关键业绩评价指标的选取第58-59页
    5.5 指标权重的确定第59-65页
        5.5.1 四个维度权重的确定第59-61页
        5.5.2 财务维度下评价指标权重的确定第61页
        5.5.3 客户维度下评价指标权重的确定第61-62页
        5.5.4 内部流程维度下评价指标权重的确定第62-63页
        5.5.5 学习与成长维度下评价指标权重的确定第63页
        5.5.6 评价指标权重确定的小结第63-65页
6 关于NT公司平衡计分卡的实施与保障措施第65-71页
    6.1 实施第65-66页
    6.2 保障措施第66-71页
        6.2.1 加强内部控制的建设第66-67页
        6.2.2 打造企业良好的学习氛围第67-68页
        6.2.3 完善与发展现有的企业文化第68-69页
        6.2.4 建立专门的平衡计分卡委员会第69-71页
7 结论与展望第71-73页
    7.1 结论第71页
    7.2 研究的不足第71-72页
    7.3 进一步展望第72-73页
参考文献第73-77页
附录第77-80页
致谢第80-81页

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