我国金融上市公司高管薪酬与公司绩效相关性研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-15页 |
| 第一章 绪论 | 第15-19页 |
| ·研究背景 | 第15页 |
| ·研究目的和意义 | 第15-17页 |
| ·研究目的 | 第16页 |
| ·研究意义 | 第16-17页 |
| ·研究的边界 | 第17页 |
| ·研究方法和思路 | 第17-18页 |
| ·论文的基本框架 | 第18-19页 |
| 第二章 相关理论及文献综述 | 第19-35页 |
| ·概念界定 | 第19-22页 |
| ·金融上市公司 | 第19页 |
| ·高管人员 | 第19页 |
| ·薪酬 | 第19-21页 |
| ·公司绩效 | 第21-22页 |
| ·高管薪酬理论基础 | 第22-28页 |
| ·委托代理理论 | 第22-25页 |
| ·人力资本理论 | 第25-26页 |
| ·公平理论 | 第26-27页 |
| ·战略薪酬理论 | 第27-28页 |
| ·公司绩效理论基础 | 第28-31页 |
| ·管理激励理论 | 第29-30页 |
| ·薪酬差距理论 | 第30-31页 |
| ·高管薪酬与公司绩效研究综述 | 第31-35页 |
| ·国外研究现状 | 第31-33页 |
| ·国内研究现状 | 第33-35页 |
| 第三章 研究假设与模型设计 | 第35-43页 |
| ·研究假设 | 第35-37页 |
| ·自变量设计 | 第37-40页 |
| ·解释变量的设计 | 第37-38页 |
| ·控制变量的设计 | 第38-40页 |
| ·因变量设计 | 第40页 |
| ·公司绩效 | 第40页 |
| ·高管薪酬 | 第40页 |
| ·模型的构建 | 第40-41页 |
| ·分析方法 | 第41-43页 |
| 第四章 金融上市公司高管薪酬与公司绩效相关性研究 | 第43-57页 |
| ·描述性统计分析 | 第43-48页 |
| ·公司绩效分析 | 第43-44页 |
| ·高管人员薪酬水平分析 | 第44-45页 |
| ·高管人员持股状况分析 | 第45-47页 |
| ·高管人员内部薪酬差距分析 | 第47-48页 |
| ·国有股比重状况分析 | 第48页 |
| ·相关性统计分析 | 第48-50页 |
| ·多元线性回归分析 | 第50-57页 |
| ·高管薪酬与公司绩效相关性研究 | 第50-53页 |
| ·高管薪酬与其影响因素的关系研究 | 第53-55页 |
| ·研究发现 | 第55-57页 |
| 第五章 结论与建议 | 第57-61页 |
| ·研究结论 | 第57-58页 |
| ·政策建议 | 第58-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-65页 |
| 研究成果及发表的学术论文 | 第65-67页 |
| 导师及作者简介 | 第67-68页 |
| 硕士研究生学位论文答辩委员会决议书 | 第68-69页 |
