| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 创新点摘要 | 第6-10页 |
| 绪论 | 第10-16页 |
| 一、研究背景 | 第10页 |
| 二、研究目的 | 第10页 |
| 三、研究意义 | 第10-11页 |
| (一) 理论意义 | 第10-11页 |
| (二) 实践意义 | 第11页 |
| 四、国内外研究现状 | 第11-15页 |
| (一) 国外研究现状 | 第11-13页 |
| (二) 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 五、研究内容和方法 | 第15-16页 |
| (一) 研究内容 | 第15页 |
| (二) 研究方法 | 第15-16页 |
| 第一章 国有企业加强廉洁文化建设的必要性与可能性 | 第16-26页 |
| 1.1 国有企业廉洁文化建设的内涵 | 第16-18页 |
| 1.1.1 国有企业的含义 | 第16-17页 |
| 1.1.2 廉洁文化的含义及与廉政文化的关系 | 第17-18页 |
| 1.1.3 国有企业廉洁文化建设的内容 | 第18页 |
| 1.2 国有企业加强廉洁文化建设的必要性 | 第18-20页 |
| 1.2.1 新时期开展反腐倡廉工作的重要举措 | 第18-19页 |
| 1.2.2 加强国有企业党建工作的必然要求 | 第19页 |
| 1.2.3 凝聚人心、构建和谐社会的重要保障 | 第19-20页 |
| 1.2.4 对实现中国梦具有重要意义 | 第20页 |
| 1.3 国有企业加强廉洁文化建设的可能性 | 第20-26页 |
| 1.3.1 中国传统文化中廉洁观的辩证性 | 第20-22页 |
| 1.3.2 历代党中央领导集体对廉洁文化建设非常重视 | 第22-24页 |
| 1.3.3 国有企业业已形成的企业文化为廉洁文化的建立提供了可能 | 第24-25页 |
| 1.3.4 国有企业特有的经营管理模式为廉洁文化建立提供条件 | 第25-26页 |
| 第二章 我国国有企业廉洁文化建设现状 | 第26-31页 |
| 2.1 当前我国国有企业廉洁文化建设现状 | 第26-28页 |
| 2.1.1 当前我国国有企业廉洁文化建设取得的成绩 | 第26-27页 |
| 2.1.2 当前我国国有企业廉洁文化建设存在的问题 | 第27-28页 |
| 2.2 导致我国国有企业廉洁文化建设存在问题的主要原因 | 第28-31页 |
| 2.2.1 国有企业党员干部思想异化 | 第28-29页 |
| 2.2.2 国有企业内部管理制度不健全 | 第29页 |
| 2.2.3 国有企业廉洁文化基础非常脆弱 | 第29-31页 |
| 第三章 辽河油田加强廉洁文化建设的实践 | 第31-34页 |
| 3.1 辽河油田廉洁文化建设历程 | 第31页 |
| 3.2 辽河油田廉洁文化建设的内容与主要做法 | 第31-32页 |
| 3.2.1 廉洁自律“六个三”的核心内容 | 第31-32页 |
| 3.2.2 廉洁自律“六个三”的主要做法 | 第32页 |
| 3.3 辽河油田廉洁文化建设取得成果 | 第32-34页 |
| 第四章 辽河油田廉洁文化建设对国有企业加强廉洁文化建设的启示 | 第34-41页 |
| 4.1 创新国有企业反腐倡廉教育工作，夯实廉洁文化建设基础 | 第34-36页 |
| 4.1.1 把握时代特征，确定廉洁文化建设思路 | 第34页 |
| 4.1.2 抓住关键对象，强化领导干部教育 | 第34-35页 |
| 4.1.3 强化全员教育，突出重点，实现全岗位覆盖 | 第35页 |
| 4.1.4 拓宽教育内容，创新载体，增强教育实效性 | 第35-36页 |
| 4.2 强化制度建设，让廉洁理念固化于制度之中 | 第36-38页 |
| 4.2.1 规范权力运作制度 | 第36-37页 |
| 4.2.2 强化权力监督制度 | 第37页 |
| 4.2.3 构建现代科技防控制度 | 第37-38页 |
| 4.2.4 严格责任追究制度 | 第38页 |
| 4.2.5 建立考评激励制度 | 第38页 |
| 4.3 加强政治引领，实现全员参与 | 第38-41页 |
| 4.3.1 领导干部打铁做到自身硬 | 第39页 |
| 4.3.2 党员甘当廉洁文化建设排头兵 | 第39-40页 |
| 4.3.3 群众争做廉洁文化建设的践行者和督导队 | 第40-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 发表文章目录 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
