| 中文摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 研究思路与研究方法 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3 研究创新与研究不足 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究创新 | 第14页 |
| 1.3.2 研究不足 | 第14-16页 |
| 第二章 相关理论与文献综述 | 第16-28页 |
| 2.1 相关理论 | 第16-23页 |
| 2.1.1 人力资本概念 | 第16页 |
| 2.1.2 人力资本理论 | 第16-18页 |
| 2.1.3 经济增长理论 | 第18-23页 |
| 2.2 文献综述 | 第23-28页 |
| 2.2.1 国外文献综述 | 第23-25页 |
| 2.2.2 国内文献综述 | 第25-27页 |
| 2.2.3 文献述评 | 第27-28页 |
| 第三章 湖北省经济增长与人力资本现状 | 第28-37页 |
| 3.1 湖北省经济增长现状 | 第28-30页 |
| 3.1.1 湖北省经济总量 | 第28-29页 |
| 3.1.2 湖北省产业结构 | 第29-30页 |
| 3.2 湖北省人力资本现状 | 第30-37页 |
| 3.2.1 就业人员总量及分布结构 | 第31-32页 |
| 3.2.2 湖北省教育发展水平 | 第32-33页 |
| 3.2.3 湖北省教育经费投入 | 第33-35页 |
| 3.2.4 湖北省医疗卫生现状 | 第35-37页 |
| 第四章 模型构建与数据处理 | 第37-47页 |
| 4.1 模型设定 | 第37-38页 |
| 4.1.1 有效劳动模型 | 第37页 |
| 4.1.2 人力资本外部性模型 | 第37-38页 |
| 4.2 数据处理 | 第38-47页 |
| 4.2.1 产出总量指标 | 第38-40页 |
| 4.2.2 物质资本指标 | 第40-42页 |
| 4.2.3 人力资本指标 | 第42-47页 |
| 第五章 湖北省人力资本与经济增长实证分析 | 第47-59页 |
| 5.1 基于有效劳动模型的统计检验 | 第49-50页 |
| 5.1.1 数据的平稳性检验 | 第49页 |
| 5.1.2 J-J协整检验 | 第49-50页 |
| 5.1.3 Granger因果关系检验 | 第50页 |
| 5.2 基于人力资本外部性模型的统计检验 | 第50-52页 |
| 5.2.1 数据的平稳性检验 | 第51页 |
| 5.2.2 J-J协整检验 | 第51-52页 |
| 5.2.3 Granger因果关系检验 | 第52页 |
| 5.3 协整回归分析 | 第52-54页 |
| 5.4 湖北省人力资本对经济增长贡献度低的原因分析 | 第54-57页 |
| 5.5 实证结论 | 第57-59页 |
| 第六章 加快湖北省经济增长的政策建议 | 第59-64页 |
| 6.1 人力资本方面 | 第59-62页 |
| 6.1.1 政府层面 | 第59-61页 |
| 6.1.2 企业层面 | 第61-62页 |
| 6.1.3 个人层面 | 第62页 |
| 6.2 物质资本方面 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第69页 |