肥西农商行薪酬管理问题与对策研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 一、研究背景 | 第10-11页 |
| 二、研究意义 | 第11-12页 |
| 三、研究现状 | 第12-13页 |
| 四、研究方法 | 第13-14页 |
| 五、研究内容与框架 | 第14-16页 |
| 第二章 核心概念及基础理论 | 第16-25页 |
| 一、核心概念 | 第16-18页 |
| 二、薪酬的功能及其构成的具体形式 | 第18-20页 |
| 三、薪酬管理相关理论 | 第20-25页 |
| 第三章 肥西农商行薪酬管理现状分析 | 第25-38页 |
| 一、肥西农商行概况 | 第25-29页 |
| 二、肥西农商行薪酬管理体系 | 第29-36页 |
| 三、肥西农商行福利的构成 | 第36-38页 |
| 第四章 肥西农商行薪酬管理体系存在的问题 | 第38-44页 |
| 一、肥西农商行薪酬管理存在的主要问题 | 第38-41页 |
| 二、肥西农商行薪酬管理存在问题的原因分析 | 第41-44页 |
| 第五章 美德商业银行薪酬管理的经验 | 第44-46页 |
| 一、美国与德国商业银行薪酬管理的特点 | 第44-45页 |
| 二、美国与德国商业银行薪酬管理经验借鉴 | 第45-46页 |
| 第六章 完善肥西农商行薪酬管理的对策 | 第46-52页 |
| 一、引入战略性薪酬管理 | 第46-48页 |
| 二、创建更加合理的薪酬体系 | 第48-49页 |
| 三、注重薪酬沟通,让薪酬制度透明化 | 第49-50页 |
| 四、构建科学的业绩考评指标体系 | 第50页 |
| 五、实施股票期权等长期激励策略 | 第50-52页 |
| 第七章 结论与展望 | 第52-54页 |
| 一、结论 | 第52-53页 |
| 二、展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附表 | 第57-62页 |
