| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 相关研究综述 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.4 研究方法和技术路线 | 第12-14页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第13-14页 |
| 第2章 企业文化建设概述 | 第14-17页 |
| 2.1 企业文化建设的内涵 | 第14页 |
| 2.2 企业文化建设的核心 | 第14-15页 |
| 2.3 企业文化建设的关键 | 第15页 |
| 2.4 企业文化建设的终极目标 | 第15-17页 |
| 第3章 国有企业文化建设及其共青团组织现状——以中国石油辽阳石化分公司为例 | 第17-27页 |
| 3.1 辽阳市国有企业概况 | 第17页 |
| 3.2 辽阳石化公司企业文化建设概况 | 第17-20页 |
| 3.2.1 辽阳石化公司企业文化内涵 | 第17-18页 |
| 3.2.2 辽阳石化公司企业文化现状 | 第18-20页 |
| 3.3 共青团组织在辽阳石化公司企业文化建设中发挥作用概况 | 第20-27页 |
| 3.3.1 辽阳石化公司共青团组织现状 | 第20-23页 |
| 3.3.2 辽阳石化公司团组织文化建设工作内容 | 第23-25页 |
| 3.3.3 辽阳石化公司共青团在企业文化发展中的地位和作用 | 第25-27页 |
| 第4章 共青团组织在国有企业文化建设中存在问题及原因分析 | 第27-32页 |
| 4.1 共青团组织在国有企业文化建设中存在的问题 | 第27-29页 |
| 4.1.1 认同意识淡化 | 第27页 |
| 4.1.2 组织设置简化 | 第27-28页 |
| 4.1.3 人才队伍弱化 | 第28页 |
| 4.1.4 工作内容僵化 | 第28-29页 |
| 4.2 共青团组织在国有企业文化建设中存在问题的原因分析 | 第29-32页 |
| 4.2.1 思想认识存在误区 | 第29页 |
| 4.2.2 组织设置缺乏创新 | 第29-30页 |
| 4.2.3 培养使用力度不够 | 第30页 |
| 4.2.4 积极性主动性不强 | 第30-32页 |
| 第5章 充分发挥共青团组织在国有企业文化建设中作用的对策 | 第32-38页 |
| 5.1 加强思想引导，切实转变观念 | 第32-33页 |
| 5.1.1 仪式化 | 第32页 |
| 5.1.2 节点化 | 第32页 |
| 5.1.3 主题化 | 第32-33页 |
| 5.2 加强自身建设，提升服务水平 | 第33-34页 |
| 5.2.1 加强基层组织建设 | 第33页 |
| 5.2.2 加强团干队伍建设 | 第33-34页 |
| 5.2.3 加强组织体系建设 | 第34页 |
| 5.3 加强培训力度，建立人才智库 | 第34-35页 |
| 5.3.1 建立学习型团组织 | 第34-35页 |
| 5.3.2 加强与青年的联系 | 第35页 |
| 5.3.3 加大团干培养力度 | 第35页 |
| 5.4 创新工作方式，投身企业发展 | 第35-38页 |
| 5.4.1 加强人文关怀，激发青年正能量 | 第36页 |
| 5.4.2 促进创新创效，发挥生力军作用 | 第36页 |
| 5.4.3 搭建青年平台，打牢实践基础 | 第36-37页 |
| 5.4.4 健全激励机制，服务青年成长 | 第37-38页 |
| 第6章 结论与展望 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 在学期间研究成果 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
