| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1 绪论 | 第7-15页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第7-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究内容 | 第9页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第9-11页 |
| 1.3.1 国外研究综述 | 第9-11页 |
| 1.3.2 国内研究综述 | 第11页 |
| 1.4 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4.1 文献研究法 | 第12页 |
| 1.4.2 问卷调查法 | 第12页 |
| 1.4.3 实地调查法 | 第12页 |
| 1.5 研究的创新与不足 | 第12-15页 |
| 1.5.1 研究的创新 | 第12页 |
| 1.5.2 研究的不足 | 第12-15页 |
| 2 研究设计与实施 | 第15-17页 |
| 2.1 研究流程 | 第15页 |
| 2.2 调查对象的选择 | 第15页 |
| 2.3 地点的选择 | 第15页 |
| 2.4 问卷设计内容 | 第15-16页 |
| 2.5 问卷设计原则 | 第16页 |
| 2.6 问卷发放及回收 | 第16-17页 |
| 3 临汾市乡镇公务员问卷调查数据汇总分析 | 第17-25页 |
| 3.1 调查样本基本信息分析 | 第17-18页 |
| 3.2 临汾市乡镇公务员工作压力调查分析 | 第18-20页 |
| 3.2.1 临汾市乡镇公务员工作环境、加班休假情况调查分析 | 第18-20页 |
| 3.2.2 临汾市乡镇公务员工作热情、工作强度调查分析 | 第20页 |
| 3.3 临汾市乡镇公务员生活压力调查分析 | 第20-23页 |
| 3.3.1 临汾市乡镇公务员待遇水平调查分析 | 第20-22页 |
| 3.3.2 临汾市乡镇公务员赡养老人、抚养子女压力调查分析 | 第22-23页 |
| 3.4 本章小结 | 第23-25页 |
| 4 临汾市乡镇公务员生存压力实地调查分析 | 第25-31页 |
| 4.1 案例 1：科员工作繁杂 | 第25-26页 |
| 4.2 案例 2：领导加班常态化 | 第26-28页 |
| 4.3 案例 3：女公务员的遭遇 | 第28-29页 |
| 4.4 本章小结 | 第29-31页 |
| 5 临汾市乡镇公务员生存压力较大的深层次分析 | 第31-35页 |
| 5.1 从“马斯洛需求层次理论”对我市乡镇公务员生存压力进行分析 | 第31-32页 |
| 5.2 从“双因素理论”对我市乡镇公务员生存压力进行分析 | 第32-35页 |
| 6 缓解临汾市乡镇公务员生存压力的建议和对策 | 第35-39页 |
| 6.1 改善乡镇工作环境 | 第35页 |
| 6.2 提升个人能力，应对繁杂工作 | 第35-36页 |
| 6.3 提高收入，加强保障 | 第36页 |
| 6.4 激励政策落实到位 | 第36-37页 |
| 6.5 营造良好的职业发展环境 | 第37-39页 |
| 7 结语 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 附录 | 第43-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
