| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-25页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义及目的 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第12页 |
| 1.2.3 研究目的 | 第12页 |
| 1.3 国内外研究现状分析 | 第12-19页 |
| 1.3.1 职业能力的文献研究 | 第12-15页 |
| 1.3.2 社会工作者职业能力相关文献回顾 | 第15-19页 |
| 1.4 概念界定与理论基础 | 第19-22页 |
| 1.4.1 相关概念 | 第19-20页 |
| 1.4.2 相关理论 | 第20-22页 |
| 1.5 研究思路与框架 | 第22-24页 |
| 1.5.1 研究目标 | 第22页 |
| 1.5.2 研究框架 | 第22-23页 |
| 1.5.3 拟解决的相关问题 | 第23-24页 |
| 1.6 研究方法 | 第24-25页 |
| 2 社会工作者职业能力现状调查 | 第25-39页 |
| 2.1 研究设计 | 第25-29页 |
| 2.1.1 研究假设 | 第25-26页 |
| 2.1.2 社会工作者职业能力分类 | 第26-27页 |
| 2.1.3 测量指标 | 第27-29页 |
| 2.2 研究过程与样本情况 | 第29-32页 |
| 2.2.1 抽样 | 第29页 |
| 2.2.2 调查过程 | 第29页 |
| 2.2.3 样本情况 | 第29-32页 |
| 2.3 社会工作者职业能力现状 | 第32-39页 |
| 2.3.1 社会工作者一般能力现状 | 第32-34页 |
| 2.3.2 社会工作者专业能力现状 | 第34-37页 |
| 2.3.3 社会工作者特殊能力现状 | 第37-39页 |
| 3 影响社会工作者职业能力的因素分析 | 第39-64页 |
| 3.1 社会工作者一般能力影响因素的单因素方差分析 | 第39-51页 |
| 3.1.1 社会工作者人际关系能力影响因素的单因素方差分析 | 第39-46页 |
| 3.1.2 社会工作者抗压能力影响因素的单因素方差分析 | 第46-51页 |
| 3.2 社会工作者专业能力影响因素的单因素方差分析 | 第51-58页 |
| 3.2.1 性别因素对社会工作者专业能力影响不显著 | 第51-52页 |
| 3.2.2 年龄因素对社会工作者专业能力影响不显著 | 第52-53页 |
| 3.2.3 工作年限因素对社会工作者专业能力影响不显著 | 第53-54页 |
| 3.2.4 学历因素对社会工作者专业能力影响不显著 | 第54-55页 |
| 3.2.5 专业背景因素对社会工作者专业能力影响不显著 | 第55-57页 |
| 3.2.6 职业资格证书持证情况对社会工作者专业能力影响显著 | 第57-58页 |
| 3.3 社会工作者特殊能力影响因素的单因素方差分析 | 第58-62页 |
| 3.3.1 性别因素对社会工作者特殊能力影响不显著 | 第58-59页 |
| 3.3.2 年龄因素对社会工作者特殊能力影响显著 | 第59页 |
| 3.3.3 工作年限因素对社会工作者特殊能力影响显著 | 第59-60页 |
| 3.3.4 学历因素对社会工作者特殊能力影响不显著 | 第60-61页 |
| 3.3.5 独生子女因素对社会工作者特殊能力影响不显著 | 第61页 |
| 3.3.6 受家庭所在地因素对社会工作者特殊能力影响不显著 | 第61-62页 |
| 3.4 各影响因素与社会工作者职业能力的多元线性回归分析 | 第62-64页 |
| 3.4.1 各影响因素与社会工作者一般能力的多元线性回归分析 | 第63页 |
| 3.4.2 各影响因素与社会工作者专业能力的多元线性回归分析 | 第63-64页 |
| 3.4.3 各影响因素与社会工作者特殊能力的多元线性回归分析 | 第64页 |
| 4 社会工作者职业能力的研究结论及对策建议 | 第64-77页 |
| 4.1 社会工作者职业能力研究结论及理论探索 | 第64-68页 |
| 4.1.1 社会工作者职业能力研究结论 | 第64-66页 |
| 4.1.2 关于社会工作者职业能力研究结论的理论探索 | 第66-68页 |
| 4.2 提升社会工作者正面内外部影响力的对策建议 | 第68-70页 |
| 4.2.1 勤于反思，坚定信念 | 第69页 |
| 4.2.2 家庭互动，增加支持 | 第69页 |
| 4.2.3 机构督导，缓解压力 | 第69-70页 |
| 4.2.4 业内交流，交叉鼓励 | 第70页 |
| 4.2.5 政府主导，宣传社工 | 第70页 |
| 4.3 完善社会工作者职业能力建设系统的思考 | 第70-73页 |
| 4.3.1 机构激励，薪酬挂钩 | 第71-72页 |
| 4.3.2 行业交流，针对教育 | 第72页 |
| 4.3.3 政府牵头，整合培训 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-77页 |
| 附录 | 第77-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
