JLF资本尽职调查改进研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-16页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-16页 |
| 1.3 基本思路与研究方法 | 第16-17页 |
| 1.3.1 研究的思路 | 第16页 |
| 1.3.2 研究的方法 | 第16-17页 |
| 1.4 本文的创新之处与不足 | 第17-18页 |
| 1.4.1 本文的创新之处 | 第17页 |
| 1.4.2 本文的不足之处 | 第17-18页 |
| 第2章 私募股权投资及尽职调查概述 | 第18-29页 |
| 2.1 私募股权投资概述 | 第18-23页 |
| 2.1.1 私募股权投资的概念界定 | 第18-19页 |
| 2.1.2 私募股权投资的历史发展轨迹 | 第19-23页 |
| 2.2 尽职调查概述 | 第23-29页 |
| 2.2.1 尽职调查的概念 | 第23-24页 |
| 2.2.2 尽职调查的目的 | 第24-25页 |
| 2.2.3 尽职调查的范围 | 第25-26页 |
| 2.2.4 尽职调查的主要方法 | 第26-29页 |
| 第3章 JLF资本尽职调查现状及问题分析 | 第29-35页 |
| 3.1 JLF资本背景介绍 | 第29-30页 |
| 3.2 JLF资本尽职调查现状 | 第30-32页 |
| 3.2.1 尽职调查前准备 | 第30页 |
| 3.2.2 尽职调查过程及分析 | 第30-31页 |
| 3.2.3 尽职调查后对拟投资项目的评价 | 第31-32页 |
| 3.3 JLF资本尽职调查中存在的问题及原因分析 | 第32-35页 |
| 3.3.1 事前准备不充分 | 第32页 |
| 3.3.2 尽职调查缺乏系统安排 | 第32页 |
| 3.3.3 一叶障目，不见泰山 | 第32-33页 |
| 3.3.4 盲目从众 | 第33页 |
| 3.3.5 工作不够细致 | 第33页 |
| 3.3.6 人员知识和能力有待提高 | 第33-35页 |
| 第4章 JLF资本尽职调查改进设计 | 第35-48页 |
| 4.1 尽职调查要点分析 | 第35-41页 |
| 4.1.1 解决“一叶障目”式问题的尽职调查要点 | 第35页 |
| 4.1.2 规避道德诚信风险的尽职调查要点 | 第35页 |
| 4.1.3 解决信息不对称问题的尽职调查要点 | 第35-36页 |
| 4.1.4 采用管理学分析工具的尽职调查要点 | 第36-40页 |
| 4.1.5 考虑投资退出途径的尽职调查要点 | 第40-41页 |
| 4.2 尽职调查工作的组织安排 | 第41-42页 |
| 4.2.1 项目组人员组成和职责分工 | 第41页 |
| 4.2.2 项目组工作流程及安排 | 第41-42页 |
| 4.3 尽职调查提纲全面设计 | 第42-48页 |
| 4.3.1 尽职调查的范围 | 第42页 |
| 4.3.2 尽职调查提纲具体设计 | 第42-48页 |
| 第5章 案例分析 | 第48-66页 |
| 5.1 ZKTY公司背景 | 第48页 |
| 5.2 尽职调查过程 | 第48-63页 |
| 5.2.1 历史沿革调查 | 第48-49页 |
| 5.2.2 当前股权情况调查 | 第49页 |
| 5.2.3 核心团队调查 | 第49-50页 |
| 5.2.4 主营业务调查 | 第50-52页 |
| 5.2.5 财务状况调查 | 第52-54页 |
| 5.2.6 技术及行业地位调查 | 第54-58页 |
| 5.2.7 行业状况调查 | 第58-59页 |
| 5.2.8 公司发展规划调查 | 第59-62页 |
| 5.2.9 公司未来上市计划调查 | 第62-63页 |
| 5.3 ZKTY公司后续运行情况 | 第63-64页 |
| 5.3.1 公司2011年经营业绩 | 第63页 |
| 5.3.2 股改执行情况 | 第63页 |
| 5.3.3 公司2012年中期经营业绩 | 第63-64页 |
| 5.3.4 公司主要管理者变动 | 第64页 |
| 5.3.5 IPO进展情况 | 第64页 |
| 5.4 尽职调查存在的问题分析 | 第64-66页 |
| 5.4.1 忽视了股权比例方面风险 | 第64-65页 |
| 5.4.2 对历史沿革梳理不够细致 | 第65页 |
| 5.4.3 过度关注了技术 | 第65页 |
| 5.4.4 对股东结构风险考虑欠缺 | 第65页 |
| 5.4.5 对利益相关者调查不够 | 第65-66页 |
| 第6章 保障措施 | 第66-69页 |
| 6.1 提高人员职业素养 | 第66页 |
| 6.1.1 加强学习 | 第66页 |
| 6.1.2 提升专业能力 | 第66页 |
| 6.2 强化组织内部协作 | 第66-67页 |
| 6.2.1 加强组织内部沟通交流 | 第66-67页 |
| 6.2.2 树立团队观念 | 第67页 |
| 6.3 优化工作方式与流程 | 第67页 |
| 6.3.1 改进工作方式 | 第67页 |
| 6.3.2 优化工作流程 | 第67页 |
| 6.4 提升信息情报收集能力 | 第67-68页 |
| 6.4.1 信息情报收集的途径和方法 | 第67-68页 |
| 6.4.2 养成信息分类管理习惯 | 第68页 |
| 6.5 明确多种退出渠道 | 第68-69页 |
| 第7章 总结与展望 | 第69-70页 |
| 7.1 总结 | 第69页 |
| 7.2 展望 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-72页 |
