| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法和研究内容 | 第11-12页 |
| 第2章 辽宁邮储银行中层管理者培训工作的现状及问题分析 | 第12-17页 |
| 2.1 辽宁邮储银行的概况 | 第12-13页 |
| 2.2 辽宁邮储银行中层管理者培训工作的现状及问题 | 第13-15页 |
| 2.3 培训体系存在的问题原因 | 第15-17页 |
| 第3章 辽宁邮储银行中层管理者培训体系设计 | 第17-36页 |
| 3.1 培训体系设计的基本原则与思路 | 第17-18页 |
| 3.2 培训需求分析 | 第18-25页 |
| 3.3 培训课程开发和师资管理 | 第25-28页 |
| 3.4 培训方案的制定和实施 | 第28-32页 |
| 3.5 培训效果评估 | 第32-36页 |
| 第4章 辽宁邮储银行中层管理者培训保障措施 | 第36-41页 |
| 4.1 制度层面保障 | 第36页 |
| 4.2 组织层面保障 | 第36-38页 |
| 4.3 教务层面保障 | 第38-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 附录 | 第42-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |