网络位势、组织学习对集群企业创新绩效的影响研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 1. 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 现实背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.2 理论背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究问题和内容 | 第12-15页 |
| 1.2.1 研究问题的提出 | 第12页 |
| 1.2.2 研究主要内容 | 第12页 |
| 1.2.3 本文的创新点 | 第12-13页 |
| 1.2.4 研究方法 | 第13页 |
| 1.2.5 研究框架 | 第13-14页 |
| 1.2.6 技术路线 | 第14-15页 |
| 2. 相关理论综述 | 第15-28页 |
| 2.1 网络位势理论 | 第15-23页 |
| 2.1.1 网络位势的概念界定 | 第15-17页 |
| 2.1.2 网络位势对集群企业创新绩效的相关研究 | 第17-19页 |
| 2.1.3 网络位势的测量指标 | 第19-23页 |
| 2.2 组织学习理论 | 第23-25页 |
| 2.2.1 组织学习的概念 | 第23-24页 |
| 2.2.2 探索性学习和利用性学习 | 第24页 |
| 2.2.3 组织学习对企业创新绩效的影响 | 第24-25页 |
| 2.3 企业创新绩效相关综述 | 第25-28页 |
| 2.3.1 企业创新绩效概念界定 | 第25-26页 |
| 2.3.2 企业创新绩效的评价指标 | 第26-28页 |
| 3. 概念模型与研究假设 | 第28-35页 |
| 3.1 概念模型的提出 | 第28-29页 |
| 3.2 研究假设的提出 | 第29-35页 |
| 3.2.1 网络位势与企业创新绩效 | 第29-31页 |
| 3.2.2 组织学习与企业创新绩效 | 第31-32页 |
| 3.2.3 组织学习的中介作用 | 第32-35页 |
| 4. 研究方法 | 第35-42页 |
| 4.1 问卷设计与数据收集 | 第35-36页 |
| 4.1.1 问卷设计 | 第35页 |
| 4.1.2 数据收集 | 第35-36页 |
| 4.2 变量测量 | 第36-41页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第36-37页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第37-41页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第41页 |
| 4.3 主要分析方法 | 第41-42页 |
| 5. 假设检验与结果分析 | 第42-60页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第42页 |
| 5.2 信度和效度分析 | 第42-50页 |
| 5.2.1 信度检验 | 第42-44页 |
| 5.2.2 效度检验 | 第44-50页 |
| 5.3 相关分析和回归分析 | 第50-56页 |
| 5.3.1 相关分析 | 第50页 |
| 5.3.2 回归分析 | 第50-56页 |
| 5.4 结果讨论 | 第56-60页 |
| 5.4.1 网络位势对集群企业创新绩效的影响 | 第57页 |
| 5.4.2 组织学习对集群企业创新绩效的影响 | 第57-58页 |
| 5.4.3 组织学习的中介作用 | 第58-60页 |
| 6. 结论与展望 | 第60-64页 |
| 6.1 主要研究结论及建议 | 第60-62页 |
| 6.2 研究的局限及展望 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-70页 |
| 附录 | 第70-72页 |
| 攻读硕士学位期间发表的成果以及参与的科研项目 | 第72页 |
