| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第13页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容及思路 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.4 研究对象及方法 | 第15-17页 |
| 1.4.1 研究对象 | 第15-16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.5 研究重点及难点 | 第17-18页 |
| 1.5.1 研究重点 | 第17页 |
| 1.5.2 研究难点 | 第17-18页 |
| 2 相关理论及研究综述 | 第18-34页 |
| 2.1 薪酬体系设计 | 第18-26页 |
| 2.1.1 薪酬模式 | 第18-19页 |
| 2.1.2 薪酬设计原则 | 第19-22页 |
| 2.1.3 薪酬结构 | 第22-26页 |
| 2.2 激励理论 | 第26-30页 |
| 2.2.1 经济学角度激励理论 | 第26页 |
| 2.2.2 行为主义角度激励理论 | 第26-30页 |
| 2.3 全面薪酬管理 | 第30-32页 |
| 2.3.1 国外相关研究 | 第31页 |
| 2.3.2 国内相关研究 | 第31-32页 |
| 2.4 研究评论 | 第32-34页 |
| 3 我国中小民营企业薪酬管理现状及问题分析 | 第34-54页 |
| 3.1 中小民营企业发展特点 | 第34-35页 |
| 3.2 我国中小民营企业薪酬管理现状 | 第35-43页 |
| 3.2.1 薪酬整体满意度 | 第35-36页 |
| 3.2.2 企业薪酬水平现状 | 第36-39页 |
| 3.2.3 薪酬结构分布情况 | 第39-41页 |
| 3.2.4 绩效薪酬与福利管理 | 第41-43页 |
| 3.3 中小民营企业薪酬管理问题及成因 | 第43-54页 |
| 3.3.1 薪酬管理问题调查统计 | 第45-47页 |
| 3.3.2 我国中小民营企业薪酬管理中存在的问题 | 第47-49页 |
| 3.3.3 我国中小民营企业薪酬管理问题成因分析 | 第49-54页 |
| 4 我国中小民营企业薪酬管理优化体系设计 | 第54-72页 |
| 4.1 中小民营企业薪酬管理优化思路 | 第54-57页 |
| 4.1.1 完善及改革薪酬管理制度体系 | 第54-55页 |
| 4.1.2 不同行业薪酬管理要素归类 | 第55-57页 |
| 4.2 中小民营企业薪酬管理优化流程 | 第57-60页 |
| 4.2.1 明确企业现实发展情况 | 第58页 |
| 4.2.2 确定外部市场环境及内部管理条件 | 第58-59页 |
| 4.2.3 分析企业薪酬管理中的问题 | 第59页 |
| 4.2.4 薪酬管理优化实施及反馈 | 第59-60页 |
| 4.3 中小民营企业薪酬管理优化内容 | 第60-72页 |
| 4.3.1 调整企业薪酬战略 | 第60-61页 |
| 4.3.2 薪酬制度体系设计 | 第61-65页 |
| 4.3.3 绩效考核机制建设 | 第65-67页 |
| 4.3.4 构建薪酬激励机制 | 第67-72页 |
| 5 中小民营企业薪酬管理优化案例分析—以几公司为例 | 第72-92页 |
| 5.1 JL公司基本现状分析 | 第72-75页 |
| 5.1.1 JL公司简介 | 第72页 |
| 5.1.2 JL公司组织结构及人力资源分布情况 | 第72-73页 |
| 5.1.3 JL公司发展现状SWOT分析 | 第73-74页 |
| 5.1.4 JL公司员工特点分析 | 第74-75页 |
| 5.2 JL公司薪酬管理相关信息调研概况 | 第75-78页 |
| 5.2.1 JL公司现有薪酬体系概况 | 第75-76页 |
| 5.2.2 企业员工薪酬调查及分析 | 第76-77页 |
| 5.2.3 外部薪酬信息调查 | 第77-78页 |
| 5.3 JL公司薪酬管理问题分析 | 第78-80页 |
| 5.3.1 JL公司薪酬管理中存在的问题 | 第78-79页 |
| 5.3.2 JL公司薪酬管理优化方向 | 第79-80页 |
| 5.4 JL公司薪酬管理优化实施 | 第80-89页 |
| 5.4.1 制定企业薪酬水平策略 | 第80-81页 |
| 5.4.2 实施岗位分析及岗位评价 | 第81-83页 |
| 5.4.3 确定薪酬结构 | 第83-85页 |
| 5.4.4 设定薪酬体系调整方案 | 第85-88页 |
| 5.4.5 薪酬日常管理优化 | 第88-89页 |
| 5.5 JL公司薪酬管理预期优化效果及保障措施 | 第89-92页 |
| 5.5.1 预期优化效果 | 第89页 |
| 5.5.2 易生问题及执行阻力 | 第89-90页 |
| 5.5.3 优化保障措施 | 第90-92页 |
| 6 结论与展望 | 第92-96页 |
| 6.1 研究的主要结论 | 第92-94页 |
| 6.2 研究的不足 | 第94页 |
| 6.3 研究展望 | 第94-96页 |
| 参考文献 | 第96-100页 |
| 附录A | 第100-102页 |
| 附录B | 第102-104页 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间取得的科研成果 | 第104-108页 |
| 学位论文数据集 | 第108页 |