| 内容摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 绪论 | 第9-19页 |
| (一)选题背景及意义 | 第9-11页 |
| 1. 选题的背景 | 第9-10页 |
| 2．选题的意义 | 第10-11页 |
| (二)国内外相关研究综述 | 第11-17页 |
| 1.相关概念 | 第11-14页 |
| 2. 技能人才的培养和开发 | 第14-16页 |
| 3.存在的主要问题 | 第16-17页 |
| (三)研究思路和研究方法 | 第17-19页 |
| 1. 研究思路 | 第17-18页 |
| 2. 研究方法 | 第18页 |
| 3. 研究创新点 | 第18-19页 |
| 一、 B 县技能人才队伍建设现状分析 | 第19-36页 |
| (一) 重庆市技能人才队伍建设情况 | 第19-20页 |
| 1. 重庆市技能人才队伍建设的目标任务 | 第19页 |
| 2. 重庆市技能人才队伍建设基本情况 | 第19-20页 |
| (二)B 县及周边区县技能人才队伍建设目标任务比较 | 第20-21页 |
| (三) B 县技能人才队伍建设现状 | 第21-23页 |
| 1. 队伍建设基本情况 | 第21-22页 |
| 2. 培养鉴定基本情况 | 第22页 |
| 3. 人力资源服务体系构建情况 | 第22页 |
| 4. 相关政策制定情况 | 第22-23页 |
| 5. 培训机构建设情况 | 第23页 |
| (四)B 县技能人才队伍建设问卷调查情况 | 第23-36页 |
| 1. 调查对象个人基本情况 | 第24-26页 |
| 2. 调查对象个人工作情况 | 第26-28页 |
| 3. 调查对象薪酬福利情况 | 第28-30页 |
| 4. 调查对象职业培训情况 | 第30-32页 |
| 5. 调查对象职业流动情况 | 第32-34页 |
| 6. 调查对象社会参与情况 | 第34-36页 |
| 二、 B 县技能人才队伍建设存在的主要问题 | 第36-42页 |
| (一)技能人才供需矛盾较为明显 | 第36-37页 |
| (二)技能人才队伍存在结构性矛盾 | 第37-38页 |
| (三)技能人才职业培训相对滞后 | 第38-39页 |
| (四)人力资源服务体系建设相对滞后 | 第39-40页 |
| 1. 人力资源服务机构层面 | 第39页 |
| 2. 企业人力资源部门层面 | 第39-40页 |
| (五)管理机制需继续完善 | 第40-41页 |
| 1. 政策体系尚不完善 | 第40页 |
| 2. 职能部门作用发挥不够 | 第40-41页 |
| (六)人才观念仍需进一步转变 | 第41-42页 |
| 三、 B 县技能人才队伍建设的对策建议 | 第42-48页 |
| (一)理顺政府职能部门管理机制 | 第42页 |
| (二)围绕城市发展新区定位优化支柱产业布局 | 第42-43页 |
| (三)加强技能人才队伍制度建设 | 第43-45页 |
| 1. 建立定期研判制度 | 第43页 |
| 2. 完善经费投入制度 | 第43页 |
| 3. 健全联合培养制度 | 第43-44页 |
| 4.落实保障激励制度 | 第44-45页 |
| (四) 统筹建立人力资源市场 | 第45-46页 |
| (五)营造良好技能人才发展环境 | 第46-48页 |
| 1.大力营造技能人才宜居环境 | 第46页 |
| 2. 切实加强对企业鼓励和引导 | 第46-48页 |
| 四、 结论 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |