| 内容摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 一、 引言 | 第7-9页 |
| （一） 研究背景 | 第7页 |
| （二） 研究目的和意义 | 第7-9页 |
| （三） 研究思路 | 第9页 |
| （四） 可能的创新点 | 第9页 |
| 二、 文献评述 | 第9-18页 |
| （一） 关于胜任力的研究 | 第10-12页 |
| （二） 关于胜任力模型的研究 | 第12-15页 |
| （三） 胜任力与绩效的关系 | 第15-16页 |
| （四） 政府公务员的胜任力研究 | 第16-18页 |
| 三、 基层行政执法类公务员的工作特性及能力要求 | 第18-21页 |
| （一） 行政执法类公务员的范围及分布 | 第18-19页 |
| （二） 基层行政执法类公务员的工作职责及特点 | 第19-20页 |
| （三） 基层行政执法类公务员的能力要求 | 第20-21页 |
| 四、 基层行政执法公务员胜任力模型构建 | 第21-30页 |
| （一） 案例单位介绍 | 第22页 |
| （二） 研究方法与资料搜集 | 第22-24页 |
| （三） 数据分析 | 第24-28页 |
| （四） 建立初步模型 | 第28-30页 |
| 五、 行政执法类公务胜任力模型的应用 | 第30-34页 |
| （一） 行政执法类公务员胜任力模型在公务员选拔方面的应用 | 第30-32页 |
| （二） 行政执法类公务员胜任力模型在公务员培训方面的应用 | 第32-33页 |
| （三） 行政执法类公务员胜任力模型在公务员绩效管理方面的应用 | 第33-34页 |
| 六、 结束语 | 第34-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 致谢 | 第38页 |
